立法院臨時會今（10）日上午8時44分三讀通過攸關一例一休的「勞動基準法部分條文修正案」，即使勞團在場外餐風露宿三天，持續發動遊行抗議勞基法修惡，民進黨團仍以人數優勢，強勢闖關勞基法修法。備受關注的「輪班制休息間隔得調降為8小時」、「放寬7休1，勞工得以連續上班12天」等深水區條文都依民進黨團再修正動議通過。另外，修法後勞工可「加班可換補休」、「特休遞延到隔年」，新制訂於2018年3月1日施行。
民進黨團力拚在10日前闖關通過《勞基法》一例一休修法，歷經兩天協商，加上時代力量黨團並未參與，意味著提前宣告協商破局，過程中，朝野立委各持己見，難以凝聚共識，於是立法院長蘇嘉全昨天下午直接宣布進入院會處理，展開長達18小時的馬拉松式表決大戰。
對此，國民黨團原計出270個修正動議，後來雖然陸續撤回60多案，但在逐條討論時，每條條文推派20多名委員發言，試圖以冗長發言來拖延議事進程，期盼民進黨團能釋出善意，有所退讓。經表決後，在民進黨團人數優勢下，全部通過民進黨團再修正動議。
三讀條文明定，「休息日加班時數」改採「核實計算」，做多少算多少；工資部分，則維持前兩個小時，按平日每小時工資額，另再加給1又1/3，工作兩小時以上，則按平日每小時工資額，另再加給1又2/3（第24條）。
其中，爭議性條文「加班時數上限調高與三個月總量勻支」（第32條），明定每月加班時數原則上不得超過46小時，但經工會或勞資會議同意後，得延長到54小時，每3個月合計不得超過138小時。
而關鍵條文「輪班制休息間隔」（第34條），三讀條文明定，勞工工作採輪班制者，更換班次至少應有連續11小時休息時間，因工作特性或特殊原因，休息時間不少於8小時。
至於「鬆綁七休一」深水區條文（第36條），三讀條文規定，經中央主管機關指定的行業，雇主經工會或勞資會議同意，例假日可在14天週期內調整，不受只能連上6天班的限制。
此外，「每月加班時數上限調高為54小時，三個月內總計不得超過138小時」、「輪班制休息間隔調降為8小時」、「鬆綁七休一，讓勞工可連續上班12天」，雇主若要開上述例外狀況，皆須經工會同意，若事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。
此外，「加班換補休」（第32-1條）與「特休遞延」（第38條），前者指依勞工意願選擇補休，並經雇主同意，應依勞工工作時數計算補修時數。補休期限由勞雇雙方協商，補休期限屆滿或契約終止未補休，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；後者是未來特休假可遞延到隔年，若勞工未仍在隔年期限內休完，雇主應給付工資給勞工。
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立法院闖關通過《勞基法》修法，在民進黨團人數優勢下，全部通過民進黨團再修正動議。 圖：趙婉淳／攝
立法院臨時會今（10）日三讀通過攸關一例一休的「勞動基準法部分條文修正案」。 圖：趙婉淳／攝
