台灣年輕人低薪是造成年輕人族群不敢結婚生子與購屋的社會現象，如何提高年輕人的薪資以及政府有那些政策工具可以使用?新任勞動部長何佩珊接受新頭殼專訪表示，老實講，調整基本工資已經無法滿足年輕人，勞動部最大的政策工具是調高基本薪資，但她也坦言調高基本薪資已經無法滿足年輕人的需求，她建議ESG擴大納入勞權指標 ，期盼企業多承擔一點社會責任，未來她在跨部會平台可以建議，供大家腦力激盪，大家共同來努力。
何佩珊說，為了協助青年改善薪資，自105年以來，勞動部每年檢討基本工資，連續8年調漲。今年《最低工資法》上路，第3季9月份將開會審議，決定首次的最低工資金額。
也會強化工會協商能力，以及提高雇主簽訂團體協約的意願，並輔以勞動檢查，督促事業單位遵守勞工法令，整體改善勞動條件。這些年，政府致力創造好的投資環境，讓企業有錢賺，也希望雇主可以積極和員工分享經濟成長的果實，這才是正向循環向上的力量。
她也強調，希望可以強化年輕人在職場的競爭及議價能力，這也是解決青年低薪的重要關鍵：
勞動部針對青年在校及離校階段，辦理各項專案訓練措施，培養專業技術能力，協助完備爭取薪資的條件：
(1)針對在校青年，勞動部推出大專青年預聘計畫，協助大四同學在校即獲企業預聘，成為正式員工，並能有機會在職場上接受指導培訓，讓大專青年畢業即就業。
(2)有關離校後的失待業青年，辦理產業新尖兵計畫，聚焦在AI、數位資訊及綠能等國家重點政策產業，提供最高10萬元的訓練費用補助，引導青年進入薪資較高的行業。
另外，辦理青年就業旗艦計畫，運用先僱用後訓練的工作崗位訓練，加強青年專業知能與就業技能，每年約4萬名青年參與相關訓練。
針對已經在職場上的年輕勞工朋友，她說，政府提供產業人才投資方案，優先核定國家政策性產業課程，以激勵勞工自主學習，進而爭取較佳的薪資所得，每年規劃辦理約5千門以上的在職訓練課程，透過補助參訓在職勞工80%或100%訓練費用，每3年累計最高補助7萬元。
雖然台灣基本薪資連八漲，但物價漲幅太高，民眾可以說感受不到調漲的薪水，同時比起我們鄰近國家日韓薪資都還要低，因此如何去調高法定薪資?何佩珊說，民眾的感受，政府的確可以理解，但各國的經濟、物價、環境均不同，可能無法單以名目基本(最低)工資來作比較。大家也要把勞健保，算進去。憑良心講，因為這部分就佔了大概18%，包括勞保 健保 救業保險金。例如政府從105年以來，基本工資連續8年溫和、穩健地調整，也帶動整體平均薪資成長。
至於國內物價問題，行政院「穩定物價小組」，一直持續關注民生物價波動情形，遇有民生物價異常波動情況，將啟動跨部會因應物價機制。
有關《最低工資法》已將審議最低工資所需參考的社會經濟指標明確入法，其中與勞工實質購買力息息相關的「消費者物價指數年增率」，已列為審議的應參採指標；並將「國家經濟發展狀況」、「民生物價及生產者物價變動狀況」、「各業產業發展情形及就業狀況」及「各業勞工工資」等10項指標，列為得參採指標。
勞動部將在9月召開第3季召開「最低工資審議會」，屆時將由委員們，依法定審議指標共同討論，決定首次的最低工資金額。
