日本境內2019冠狀病毒疾病（COVID-19）疫情持續延燒，長期下來造成護理師等醫院職員的勞動環境嚴苛，甚至在生活上受到歧視，使護理師等人員身心俱疲，相繼離開醫療抗疫前線。

日本讀賣新聞報導，在照顧患者感到精疲力竭的護理師等醫院職員，離職案例層出不窮，主因在與感染風險相伴的嚴苛勞動環境下，不僅沒有獲得應有的合理待遇，甚至還受到來自身旁的歧視。

8月從北日本某間綜合醫院離職的40多歲女性護理師說，「經常為了自己什麼時候會被感染而感到緊張，身上負擔太重」。

這名女性之前為了照顧還在保育園（類似托兒所）階段的兒子，離開工作10年以上的診所，4月轉往班表比較容易協調的大醫院工作。

她在大醫院內是非正職護理師，負責門診工作；但疫情擴大以後，轉為負責協助可能陽性患者進行檢查等。

這名女性在醫院的同事有人染疫，儘管自己徹底做好在工作時配戴護目鏡及口罩、不在休息室內跟人交談等防疫措施，仍舊無法掃除心中對可能染疫的不安。

雖然工作量增加，但時薪還是只有約1400日圓（約新台幣380元），而針對這波疫情獲得的特別津貼，也只有每月1萬4000日圓左右，讓這名女性說，「待遇也不好，甚至讓自己和家人生命曝露在危險中，這種工作無法再做下去」。

大阪市立十三市民醫院到11月底止，已有10名醫師、22名護理師及護理師助手，總計32人離職。這所醫院擁有18個專科，是地區醫療據點，但今年5月時變成新型冠狀病毒中等症狀患者專門醫院。

大阪市立十三市民醫院7月重啟部分門診，不斷地有醫護人員以「無法為本來專科領域患者看診很痛苦」、「負擔過重」為由離職。

很多醫院職員也向工會組織表達內心煩惱。日本醫療勞動組合連合會8月以醫療等單位作為對象調查，發現120個受調查單位中，大約2成醫療機構的職員曾遭受歧視對待或騷擾；也有醫護人員被保育園拒絕托育小孩，或是想去美容院也被拒絕。

面對這種情況，有醫院持續相挺醫護人員。國立國際醫療研究中心醫院臨床心理師曾根英惠說，長期在過度嚴酷的環境下度過，醫護人員在心理健康上的照護更顯重要。

東京慈惠會醫科大學附設第3醫院，針對擔心造成家人感染的職員，提供免費宿舍入住，也調整工作體制不讓醫護人員負擔過重。

日本筑波大學副教授高橋晶說，在疫情影響下，有些患者家屬無法在旁陪同家人走完最後一程，會責怪醫護人員；面對身旁有時出現的歧視言論，讓使命感愈強的醫護人員，愈容易在精神上感到失落，醫院方面必須掌握職員需求，打造易於工作的環境。