前幾天，壹蘋新聞報導70歲的吳姓阿嬤今年2月時入住台南仁德區一處老人長照中心，原本狀況都很正常，但7月時曾因肺積水就醫，在8月12日又因為高燒不退，機構通知家屬送醫急診，到院後發現吳姓阿嬤臀部竟有10多公分的褥瘡，血淋淋的傷口讓人不忍卒睹，身上還有多處癬疾，醫師質疑是否照護不周，讓家屬一頭霧水，明明機構只說是「小傷口」卻如此嚴重。且長照中心在阿嬤住院期間不僅未曾前來探視，甚至還以轉介其他機構為由，讓家屬簽下自願離院同意書，隨後拍拍屁股「撇清責任」，把家屬氣得直跳腳。
會出現此社會問題現象，心中除了不忍心也五味雜陳，很明顯台灣老人照護專業人力資源仍需要補強，長照是個難解的政策議題，在理性上，此政策議題涉及到層面非常廣，關乎移工、醫療、教育、司法、社福、社會安全網、國內政治和國際政治等層面，在感性上，在老人長照議題上，無論是親人或愛人，沒有知道走到哪一刻，誰會先撐不住……。
面對台灣老人長照政策議題，我們不能只成為待在安全網裡靠嘴巴說漂亮話的人，或只隔岸觀火式看著被照護者和照顧者，任其在黑洞裡掙扎痛苦，因為羈絆也可能成為詛咒。台灣社會大眾是否思考過為了家人，難道就應該無條件接受地獄般地生活？此時賴政府運用政策介入，培育和提供足夠照護專業的人力，去行動化解當代長照困境，減少憾事，給予超過負荷的照顧者予以協助，支持台灣在老人長照有需求者得到有效管道幫助！用政策力量避免台灣這個國家公民面對道德和法律的兩難！
在此，筆者特別推薦陽明交通大學特聘教授劉影梅推動部落之星USR計畫的多年作法，劉影梅老師結合部落之星USR助力台灣偏鄉原民婦女、原民青年中年工作者，投入專業長照人員訓練和就職，是能有效提升台灣老人照護人力資源品質，也同時提高原住民就業率，此為在老人長照醫療與原住民教育政策領域的多元交融應用，為賴政府可參考的雙贏行動方法！
文.張天泰（政治工作者、教育博士）
（文章僅代表作者觀點，不代表Newtalk新聞立場。）
