勞動部勞力發展署北基宜花金馬分署於本月初爆發公務員遭職場霸凌輕生的案件，成為輿論關注的焦點。然而，在案件尚未釐清前，北分署又被民眾檢舉稱還有職場霸凌事件。對此，新北市勞工局勞動檢查處今日( 21 日)聯合勞動部職業安全衛生署對北分署實施勞動檢查，並公開相關的調查結果。
根據公開消息指出，新北市勞工局於 18 日再次接獲民眾檢舉北分署存在職場霸凌之情形，排訂於今日上午前往北分署進行相關調查。調查總計分為兩個部分，第一是北分署是否存在「執行職務遭受不法侵害時的預防措施」，並檢查北分署是否依照規定，對相關行為進行規範，或辦理危害預防訓練等。第二部分則是檢視北分署的出勤紀錄，調查該單位內適用勞基法同仁的具體工時與加班情形是否存在違法之情事。
新北市勞檢處表示，雖然北分署訂有「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，但並未確實辦理職場危害評估或危害預防訓練，相關計畫的執行紀錄也不完整。同時，北分署針對部分已經受理的申訴案件，也沒有依照自訂的程序、規定進行調查。因此，新北市勞檢處依《職業安全衛生法》，要求北分署限期改善，否則最高將處以 15 萬元的罰鍰。
另外，新北市勞檢處也針對北分署是否違反《勞動基準法》中工時與加班費的規定進行調查，但並未發現有違反相關規定的情形。然而，針對北分署委外廠商的調查中，發現部分廠商存在加班費給付不足的情形，預計將會對其進行更深入的調查。如果未來確定相關廠商存在違法事實，最高將會對其處以 100 萬元的罰鍰。
