作者／陳奕

長榮空姐因病仍強執勤，返台後不幸病逝。她生病不敢請假，因為會被扣考勤、影響升遷與年終。這場悲劇，不只是航空業的悲哀，更是整個台灣勞動環境的縮影。

在許多企業裡，請假被視為「不敬業」的象徵、甚至歧視請假。勞工明知身體不適，卻選擇硬撐，因為依勞基法假別請的假，可能被記點、扣分、影響升遷，甚至被主管「另眼相看」。久而久之，「有病不敢請、有假不敢用、帶病強上班」成了台灣職場的常態。

然而，《勞動基準法》早已明訂，勞工享有多項法定假別──
- 有薪假：婚喪假、特休產假、生理假、公假。
- 半薪假：30天內的傷病假、60天內育嬰假。
- 無薪假：2年育嬰假、事假、家庭照顧假。

但現行條文只明確規範「婚喪產假、特休、病假」不得影響全勤獎金，卻未禁止企業以「考績」、「績效」、「升遷」為由，實質懲罰請假員工。結果，企業鑽漏洞，以獎金制度、升遷評分、甚至年度季考核為手段，實質削弱勞工依法可申請的假數權益。

這不是單一產業問題，而是台灣勞動制度的系統性失能。勞動部長期「頭痛醫頭、腳痛醫腳」，碰到個案就說要檢討，卻遲遲不修法；地方勞動局也放任「企業以內規掩蓋法規」、淪為「企業顧問局」而非勞工保護者。勞基法本應是保障勞工的盾，卻被變成案上裝飾品。

長榮空姐之死，讓社會看見制度性冷血的真相。如果地方政府繼續以「缺乏罰則」為藉口不作為、中央繼續以航空業個案看待，企業就會繼續有恃無恐；而勞工，將繼續用新鮮的肝、健康的血，換取血升遷、血獎金、血全勤。

這起事件應成為全面修法的警鐘──明定企業不得因合法請假影響考績、年終與升遷，並賦予地方勞檢實質懲處權。同時，勞動部必須檢討現行獎懲制度對勞權的侵蝕，提出具體修正時程，而非空談「關懷」。

當一個社會的勞工連「請假」都要權衡利害，這不是個人選擇，而是制度錯誤。
長榮空姐的離去，提醒我們：真正需要休息的，不只是勞工的身體，而是這個麻木的制度。

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現行制度的漏洞使勞基法淪為「有法無罰」、「有法不管」，無法真正保障勞工權益。如何讓勞工「敢請假、不怕請假」，讓勞基法回歸其保護勞工的本意？


建議修法：
1. 明文增訂：雇主不得以合於勞基法保障的假別、日數之申請為由，作為降低考績評比、年終評比及升遷評分。
2. 建立罰則：對違法者處以具實效性的罰鍰，並公開揭露違規企業名單。
3. 強化地方勞動局稽查權限，設立「請假歧視申訴專線」。
4. 地方勞動局定期公布「企業請假公平性報告」，監督制度是否落實，提升透明度與社會監督力。