勞動部今（16）日公布最新減班休息（無薪假）統計狀況。截至目前共有 432家、8,543人，與上期公布實施家數計 398家、8,505人，增加了 34家，人數微幅增加 38人，為近幾個月以來增幅最小的一次，顯示受美國關稅影響的衝擊有「降溫」跡象，但仍有近 8,000人反映有受到美國關稅影響，佔整體減班休息人數的 9成以上。

勞動部條件及就業平等司長黃琦雅表示，這次通報實施減班休息企業，主要仍以製造業居多，共 359家、8,130人，佔整體人數 95.2%。其中最大宗的，為金屬機電工業 287家、6,520人，大約佔八成；其次是機械設備製造業，有 146家、3,448人。

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黃琦雅指出，部分企業回報訂單已有回穩，暫時恢復原本工時。雖本期實施人數略有增加，但勞動部仍樂觀看待產業復甦，同時保持高度戒備，因應市場的不確定性。仍會持續觀察 11 月的情況。

黃琦雅提到，在停止實施的企業中，以其他運輸工具機及零件製造業最多，共 4家、525人，其中一家原本通報 341人，目前因營運好轉而全面恢復工時。其次是機械設備製造業，共 15家、458人，有一家原先通報 140人減班休息，但因訂單回穩也已停止實施。此外，一家化學材料及肥料製造業原本計劃 95人減班休息至九月底，但因接獲新訂單，已提前至 9 月 15 日結束措施，並恢復正常工時。

她表示，目前通報減班休息的勞工，有 74.1%的企業、共 320家為適用安定措施的產業，有八成以上，共 7,156員工可申請薪資差額補貼。換言之，員工在雇主發放不低於最低工資薪資保障外，還另外有勞動部發給七成薪資差額補貼，支持勞工經濟生活。

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黃琦雅補充，如果是通報減班休息的勞工，非屬僱用安定措施業別，也能有訓練津貼可申請，勞工可利用減班的時間來參加勞動部訓練，同時可請領每小時 190元訓練津貼，並在薪資差額內，最高每月可領 17,210元。

黃琦雅提醒，減班休息不是真的「無薪假」，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資新台幣 28,590元，實施減班休息的事業單位，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。勞動部也強調，事業單位通報減班休息，就是為避免雇主直接資遣解僱勞工，也能降低勞工面臨失業的風險。勞動部推出安定就業相關措施，確保「每一位」通報減班休息的勞工朋友，都有管道申請津貼或補貼，不被漏接。