為迎接母親節，勞動部11日發表新聞稿指出，將持續推動多項友善婦女就業措施，從生育給付、職場托育、性別平權到創業協助，全方位保障女性勞工權益，並協助婦女順利重返職場，兼顧家庭與職涯發展。
勞動部表示，女性勞工在職場上面臨多重挑戰，為協助其取得工作與家庭平衡，該部透過勞工保險制度提供兩個月生育給付，雙胞胎以上者還可依比例增給。勞保加保期間懷孕並於退保一年內生產者，亦可依法請領生育給付。
為強化育兒支持，自111年起，「產檢假」與「陪產假」均由原本5日增為7日，新增部分費用由政府補助。此外，《性別平等工作法》也明訂多項友善措施，包括育嬰留職停薪、調整工時與家庭照顧假等，育嬰留職停薪的申請對象放寬至同性婚姻家庭，雙親可同時申請並領取最多6個月津貼，結合公費補助可達原薪資八成，提升育兒彈性。
在托育支持方面，勞動部補助企業設置或經營托兒設施，規模不設限。自114年起，新建托兒設施最高補助金額由300萬元提高至500萬元，已設置者每年最高補助50萬元，辦理居家托育或員工子女送托服務亦每年補助上限60萬元。勞動部也設置專屬平台並提供免費入場輔導，協助企業實踐友善育兒環境（網址：https://childcare.mol.gov.tw/PageNew/default.aspx）。
勞動部進一步指出，針對職場母性健康保護，雇主應對具有潛在健康風險的工作進行妊娠期風險評估與分級管理，必要時提供轉調與健康諮詢服務。相關協助可洽財團法人職業災害預防及重建中心，免付費專線0800-068580。
性騷擾防治方面，新制度上路已滿一年，勞動部建立「職場性騷擾案件通報系統」及「調查專業人才資料庫」，目前已培訓1,611名專業人員，並公布各縣市政府所提供的法律、心理與醫療資源，強調「被害人保護為核心」原則。自114年起，勞動部亦補助民間團體辦理相關宣導，期望強化企業防治能量（詳情：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28268/28272/76064/post）。
為協助離開職場的婦女重啟職涯，勞動部於112年啟動「婦女再就業計畫」，結合跨部會資源提供職能訓練、就業媒合與企業獎助。截至今年4月，已協助超過6萬名女性重返職場，預計至117年將再增加14萬人投入就業市場。相關資訊可至「台灣就業通婦女專區」（https://gov.tw/aA1）查詢，或撥打免付費專線0800-777-888洽詢。
創業方面，勞動部亦提供微型創業貸款利息補貼與創業輔導，自111年以來共計1,152位女性獲得貸款支持，超過1.7萬人次參加創業研習課程，並提供近9,000人次諮詢輔導，鼓勵女性開創個人職涯新局。
勞動部強調，未來將持續精進各項就業政策，全面落實「雙就業、雙照顧」國家希望工程，打造更幸福、友善、平權的職場環境，支持每一位女性勞工在職涯與家庭間找到平衡。
圖：勞動部提供
圖：勞動部提供
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