為了讓勞工有辦法兼顧職場與家庭生活，勞動部今年5月初寄出「彈性育嬰留職停薪」試辦計劃，讓勞工以5日或7日為單位申請育嬰假，預計試辦至今年底。然而，目前共89家企業參與，但只有21家有勞工申請，等於超過7成6試辦單位無人申請。對此，勞工團體建議政府，應祭出誘因或獎勵措施吸引企業加入。

針對「彈性育嬰留職停薪」試辦計劃社會反應冷淡、成效不彰，全國產業總工會理事長戴國榮分析，願意參加試辦計畫的企業應該已經算是勞動條件比較好的企業了，若要提高成效，除了大型企業外，也應鎖定至少有一定規模企業，如資訊科技業等，更應該祭出誘因，讓更多企業願意加入。他建議，短期應有一些獎勵措施，而中長期來看，政府應廣設托育機構或是保母等支援系統，甚至應該讓男性也加入照顧行列。他直言，企業應鼓勵請假氛圍，不要讓照顧責任落在女性身上。

戴國榮強調，政府雖立意良善，但勞工恐怕是「看得到、吃不到」，畢竟請育嬰假薪水可能就會減少，勞工也會擔心給雇主或其他同事帶來困擾。此外，若是小型企業職員，差一個人就差很多，不管是勞工或是雇主都會有些疑慮。他表示，「當員工想請假、人力有困難時，企業就會動之以情、叫勞工不要請，要請請你請長期的。雖然看起來發動權在勞工，可是決定權還是在雇主，所以企業端的部分，可能要提出政策性誘因。」

對此，勞動部今（21）日回應，目前收到許多企業反應彈性育嬰留停申請手續繁瑣，請個幾天假都要比照正式申請流程、填文件、加退保、回來上班要辦理復職等。還有企業認為，在特殊情況下，應保留企業拒絕或協商權。勞動部表示，這些來自企業的意見都會納為日後政策參考。