據國家發展委員會推估，2030年國內勞動力缺口大約是48萬，以新政府4年任期來看，到2028年缺口是35萬。上任3個月以來的國發會主委劉鏡清因此推出多項別具創意的攬才新招，包括：針對在美工作的台灣人展開「鮭魚返鄉」計畫，也透過LinkedIn分析，鎖定印度邦加羅爾（Bangalore）的AI人才；更預計推出數位牧民簽證，著手規劃合適場域。
劉鏡清接受自由時報網路節目「官我什麼事」專訪今（23）天播出。他提及，以國人的供給能量，從既有的畢業生加上改善青年就業及婦女的勞參率，還有壯世代的回歸就業，加總估算台灣最有可能達到的供給量是15萬，距離2028年勞動力缺口35萬還有20萬的差額。其中，8萬是藍領的勞動人口、12萬是白領的專業人才，目前國發會的海外攬才比較專注在12萬的專業人才上面。
劉鏡清說，明年國發會計畫展開「鮭魚返鄉」計畫，首選在美國。因為在美國就業的台灣人，很多人的職涯已經到了玻璃天花板，或者需要返台照顧父母，規劃明年1月進行一個特殊的專業人士攬才方案，在美國矽谷、舊金山、洛杉磯等3處設立人才協助辦公室，希望協助台灣人才「鮭魚返鄉」。
另外，目前全球「數位牧民」大概是有3500萬人，平均所得都超過新台幣200萬以上，劉鏡清表示，國發會希望能吸引這個族群，其中，台南、台東和花蓮的首長都有表達意願，希望一起合作，吸引更多的數位牧民來台。
劉鏡清指出，國發會也透過LinkedIn這個求職和徵才的專業社群網站做精準行銷，從相關數據分析，發現AI人才比重最高的是在美國，其次是印度的邦加羅爾（Bangalore），預計今年11月就會開始嘗試吸引邦加羅爾的人來台發展。
但單從以上管道求才並不足夠，劉鏡清強調，國家競爭力的提升，一定要提升國人的生產力，不論是製造業或服務業。而AI和數位化就是提升產能、產值非常重要的一部分。從學校教育發展數位教育，也同時提供STEM學程，讓一些非數位科系的學生有機會透過學程的方式，掌握新的數位技術能力、成為數位專才，並投入相關的就業市場。國發會並規劃幫助社會人士透過國科會、經濟部的協助，也能具備數位能力。
劉鏡清表示，針對缺少的35萬勞動力，從兩個方向進行改善，一是增加供給面、另一是降低需求面。而降低需求面就是通過大量的數位化，把需求降低，也培養國內更多人才具備這樣的能力，提升整體生產力。所以國發會在供需兩方面會同時進行。
