兒科醫師的人力危機日益嚴重！據兒科醫學會的調查顯示，去年兒科住院醫師的招募率只有83%，今年更下降到70%。徐嘉賢兒科診所院長徐嘉賢在其臉書專頁發文表示，即便是他都很難找到兒科醫師加入團隊，他以北極熊處境來形容兒科醫，認為兒科醫師也將會瀕臨絕跡。他分析，這與大環境有關，而健保制度裡為人所不知的扭曲、對兒科醫不公平等，也是年輕醫師越來越不想成為兒科專醫的原因。
徐嘉賢指出，最近媒體和各個兒科醫師的粉絲頁，都有不少兒科醫師越來越少的文章。而醫界裡面有4個科別人力越來越吃緊，分別是「內科、外科、婦產科、兒科」，但因為市場所需，醫美市場卻不缺醫生，他在文章裡附上了一張圖，表示大環境就像北極熊腳下的冰塊，冰塊越來越少，北極熊立足的地方越來越少，北極熊也瀕臨絕跡了。「兒科醫師也將會一樣。」
他指出，這幾年當診所的經營者，在招聘兒科醫師的過程中，對於兒科醫生正在急速減少，非常有感。即便他開出不錯的條件，雖然有兒科醫師來應徵，但應徵後大部分都會選擇去醫美或是耳鼻喉科。
他表示，兒科專醫辛苦在醫學中心培訓出來了之後，看到外面的世界就認清了事實：如兒科醫師的健保給付，不如其他專科、台灣的健保對醫師太不友善、乾脆跳脫健保朝自費發展、或是去其他待遇比較好的專科。但他覺得這不能怪年輕醫師，因為人各有志，「這是大環境的問題。」因為兒科醫師要付出的心力很大，除了要顧好孩子的健康，也要顧好父母的感受，孩子來看診時，多半不會主動表達他的不適，很多都是要用經驗來判斷，旁推側敲。哭鬧時要想辦法哄他開心要送糖果、貼紙、小玩具。而在月子中心的兒科醫師要值班，配合婦產科接生一旁待命。若是遇到新生兒出來的狀況不好，需要陪同接在保溫箱當中，一起轉送去醫學中心。
他指出，在醫學中心的兒科醫師訓練更不輕鬆，考取的兒科專科醫師之後，如果有意願留下來在醫學中心發展，還要再繼續考取次專科及做更專門的研究「誰不想多賺一點收入，誰不想輕鬆一點？」因此，願意留在兒科的醫師都有一股傻勁、有抱負及理想、且真的喜歡兒科及喜歡跟孩子互動。而多數人認為健保很好用，是社會福利，健保也救了很多人，「但是它有很多為外人所不知道的很扭曲制度，壓榨我們醫療人員。」
他以物價上漲為例，比如飲料、便當，這幾年一直在上漲越來越貴. 但是健保對於藥物的價格，是每年砍價格，雖然一直為民眾精打細算，但藥商也要賺錢：「你一直砍我價格，我就乾脆不賣你！我賣去其他國家，其他市場」
因此，他認為健保想要用便宜的價格，一直砍藥商的價格，卻又同時想買到好的藥品，是不可能的，畢竟藥商做的生意，不是慈善機構。就算是慈善機構，也會算成本。「是我們沒有認清的事實，還是健保沒有認清事實？」
他以氣喘的用藥Flixotide為例 ，過敏的用藥很多都一直缺貨，政府也會說可以用台灣製造的其他替代藥物，都有差不多效果。但他認為：「效果差很多，別再自欺欺人了！有些藥物根本沒有替代品，沒有就沒有了。」
他指出，民眾的未來，下一代健康，是無法單純用成本來考量的，「可以一直持續減少成本嗎？」他表示，大家要好好珍惜願意繼續留在兒科的醫師。也呼籲政府和健保不要再以同樣的態度面對問題。
