據外媒報導，從今年 4 月份到現在，有一個詞不斷出現在主流英文媒體的標題上：「大辭職」（the Great Resignation）。類似於「大蕭條」、「大遷徙」這樣席捲美國的現象，「大辭職」指的是發生在當下大範圍的、趨勢性的全美辭職潮。它的影響力很廣，所有專家都在談，但它的出現，也非常反常識。
美國勞工統計局報告，從 4 月起，美國就進入不同尋常的辭職潮，當月辭職人數超過 399 萬人，突破 2000 年有統計以來的最高紀錄。之後幾個月，美國的辭職人數節節攀升，最新數據顯示，8 月份的辭職人數超過 427 萬人，辭職率達到創紀錄的 2.9％。
勞工統計局說，辭職潮在幾乎所有行業都有體現，其中零售業、餐飲業和酒店業是重災區。雖然這三者在正常時候就是高離職率行業，可現在，它們的離職率直接翻了倍。大量的人離開舊的工作，但沒有投入新的工作，導緻美國的職位空缺也破了記錄，突破1000萬。
專家也認為這現象真的非常奇怪。在疫情開始初期，很多人遭遇裁員，失業人數大增，許多經濟學家預計未來一年，人們將很難找到工作。但現實的情況是，人們不難找到工作，但人們不想去工作。哪怕是政府發的緊急失業救濟金到期了，各州的複工率也沒有變化，人們不願意返崗。
報導表示，就算在 8 月份，美國的新增崗位不多，只有 36.6 萬個時，當月的辭職人數都超過 400 萬。好像工作是個燙手山芋，還是不要的好，辭職起來沒有一點心理負擔。美國勞工專家認為，目前的辭職潮是一種長期趨勢，在經歷過疫情期間的遠程辦公 (WFH) 後，人們會喜歡上這種自由的感覺，不太願意回去了。當企業拒絕提供遠程時，他們就會辭職。
勞動經濟學家勞倫斯·卡茨（Lawrence Katz）認為，目前的大辭職潮是工人們對企業主談條件，是勞工和企業之間的權利倒轉。
