勞動部最低工資審議會今（26）日拍板，明年元旦起最低月薪將從新台幣2萬8590元調升至2萬9500元、時薪從190元調至196元，調幅約3.18%，約200萬名勞工將直接受惠。雖然最低工資調整已成定局，但勞資雙方對過程與結果仍各有意見，後續的薪資透明改革更被勞團視為關鍵戰場。
全國產業總工會理事長戴國榮指出，勞方原本主張至少調幅4%，最終落在3.18%雖「不滿意但勉強接受」。他強調，核心爭點仍在「經濟成果如何分配」，尤其部分產業受美國對等關稅影響而主張凍漲，但整體經濟表現仍具韌性，政府應提出政策配套，避免勞工承擔過多風險。
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資方代表則認為本次會議「圓滿」，但也坦言美國關稅不確定性壓力沉重。中華民國工商協進會副祕書長邱一徹表示，3.18%的調幅「還是比較高」，對部分產業衝擊不小，後續只能仰賴政府提出具體支援措施。
台灣勞工陣線協會則在會後透過聲明指出，這次調整是《最低工資法》上路後的重要落實，但同時也揭示台灣長期低薪結構問題。勞陣強調，最低工資調漲只是「止血」，要真正改善勞工處境，還必須推動薪資透明化，讓求職與在職勞工能掌握薪資資訊，避免資訊不對稱削弱談判地位。
勞陣呼籲政府積極推動「薪資透明專法」，並提出三大方向：其一，上市櫃公司及一定規模企業，應定期公布去個人化的性別薪資差距；其二，修改《就業服務法》第5條，取消薪資揭露的4萬元門檻，擴大揭示範圍；其三，制定專法並訂出立法時間表，強化工會在薪資談判的角色。
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國際趨勢也為勞團主張提供了論據。包括日本、韓國、德國、法國、加拿大等國，均已確定2026年起再次調升最低工資，普遍將「維持實質購買力」列為政策核心。例如日本全國平均最低時薪將上調至1118日圓，創下連續23年調漲紀錄，正是為了應對生活成本壓力。
勞團強調，若台灣繼續依賴「壓低工資換取競爭力」，不僅犧牲勞工權益，更可能在歐美日強化「禁止強迫勞動」與勞動規範的國際供應鏈中遭遇挑戰。
在連續十年最低工資逐年調升之後，勞團認為「拒絕低薪台灣」的社會共識已經形成，下一步則是透過制度改革，推動薪資結構邁向公平與正義。
