我國為確保國民享有平等的就業機會，《就業服務法》、《性別平等工作法》及《中高齡者及高齡者就業促進法》均明確規定禁止任何形式的就業歧視。根據勞動部的統計數據，去年因「就業歧視」而被處罰的案件超過40件，罰款總額接近千萬元。
根據勞動部統計，2023年因性別歧視共有32件個案遭罰625萬元，年齡歧視則有2件，共計裁罰40萬元。經就業歧視委員會決議的案件共9件，裁罰255萬元。根據勞動部「2023年僱用管理及工作場所就業平等概況」調查，事業單位辦理各項業務多數無性別考量。受僱者在2022年9月至2023年8月間，9成以上未遭受就業歧視。職場上遭受性別以外的就業歧視因素仍以「年齡」居多，女性占3.9%、男性占4.9%。
勞動部指出，像「你的學經歷很好，但年齡太大了」或「徵外場工作人員限65歲以下」這類對話或招募廣告，都涉及年齡歧視。甚至日前三重一家三口命案中，死者劉女因懷孕被資遣。勞動部表示，雇主招募員工時，就業歧視行為包括：限制其性別、年齡，或若員工懷孕育兒時而不利對待，或資遣時只挑女性。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛強調，《就業服務法》明定禁止性別、年齡、身心障礙等18項就業歧視，並透過《性別平等工作法》及《中高齡者及高齡者就業促進法》中的專章保障勞工就業權益。「就業年齡歧視」指求職者或受僱者因年齡在招聘過程或僱用上受到不公平待遇，這些不當狀況很可能出現在招聘廣告、甄試、考績、晉升、調職、培訓、僱用條款和條件、組織裁員資遣、退休政策及申訴程序中。
勞動部表示，求職者或受僱者若在求職或工作中遇到就業歧視，可向地方主管機關申訴，由「就業歧視評議委員會」認定事實。若歧視成立，雇主將被處以30萬至150萬元罰鍰，並公布姓名。
