因應COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情衝擊，全球各地皆採取程度不一的封城或隔離策略，職業婦女在家工作面臨多重角色，工作量倍增； 前無任所大使、亞太自由婦女協會理事長楊黃美幸表示，在疫情重創全球社會與經濟發展的前提之下，更清楚的看到性別不平等的結構性問題，而後疫情時期的重建重點工作，應以強化具性別觀點的公共政策與公共建設為優先。
亞太自由婦女協會（Asia-Pacific Liberal Women Association／APLW）、台灣佇遮計畫（Here I Stand Project）4日召開「現代女性的新挑戰」視訊座談會，探討疫情之下，國內公共政策是否能回應不同性別與族群的需求？是否該重新檢視、盤點目前的公共政策，並依照我國的發展與當前的挑戰進行調整，並融入後疫情時代的經濟復甦工作中；透過跨世代、跨領域、跨性別的對話，找出可以策進的方向，吸引近60位關注性別平等的夥伴線上參與。
楊黃美幸在開幕致詞表示，全球各地為防堵疫情所採取的策略，這些限制移動自由的措施或許某種程度地阻斷了病毒傳播，卻因缺乏完善的配套措施，忽略了不同族群的需求。以職業婦女的處境為例，就算另一半或其他家庭成員也在家工作，但家務的重擔依舊落在婦女肩上，且更加模糊了工作與家務之間的界線。
楊黃美幸指出，疫情之下凸顯了性別不平等的狀況更為嚴重，從公領域到私領域，現代女性面臨的新挑戰百百種，性別平等的推進，需要更多人的參與，特別是年輕世代與男性的加入，她強調，「性別角色不是天生的，而是被建構出來的，因此性別平等該自小由家庭教育的實踐做起」，從每天的生活中落實，才有可能達成實質的性別平等。
座談會的第一個場次以「性別平等教育如何向下扎根」為主軸，由亞太自由婦女協會常務理事卓春英擔任主持，討論在疫情的衝擊之下，職業婦女在家工作面臨著公務與家務的雙重壓力，凸顯了私領域中的性別不平等，如何推動性別平等教育的落實，以翻轉性別刻板印象？
台北大學法律系副教授官曉薇指出，我國其實已經具備相對完整的性別平等教育政策，教育現場的推廣也相對成熟，然而，要落實性別平等教育最大的挑戰在於：家長，因此成立多元教育家長協會，創造與家長對話的機會，讓更多人認同性別平等教育應該從小扎根。
全國醫師醫療產業工會理事長吳欣岱分享了在醫療領域工作的女性，其婚育後所面臨的各種挑戰，例如：如何在相較一般人更長的工時之下，安排產假或家庭照顧，都需要更完整的政策與配套措施，來回應在醫療領域就業的婦女需求。
民進黨立委吳思瑤服務團隊主任陳賢蔚進一步表示，目前台灣面臨人口負成長的挑戰，為什麼台灣的年輕人不敢生？其實都反應了性別平等無論在家庭或職場都還有很大的進步空間。尤其是家庭中兩性勞務分工的不平等亦可能是導致少子化的主要原因。
民進黨婦女部許嘉恬主任說，疫情之下，私領域中的性別不平等問題，例如：家務勞動女性化、婦女的心理健康以及家暴等議題，都是需要政府積極提出回應對策，以確保性別平等不倒退。
座談會第二個場次，聚焦「公共政策是否回應『不婚生子』的女性需求」，由亞太自由婦女協會理事吳惠芳主持，延續前一場次的討論，由於公私領域的性別不平等仍然存在，使得我國人口負成長的挑戰日益嚴峻，政府除了鼓勵結婚生子之外，是否還有其他相對應的政策？民進黨前立委、亞太自由婦女協會副理事長尤美女點出：「只有婚姻才能是家庭的唯一狀態嗎？」藉此一問，開啟「多元成家」的想像與討論。
東吳大學助理教授黃莉翔則從不同角度切入，表示在人口負成長已是國家發展大前提的狀況下，我們應該更務實地思考相關對策，例如：善用數位科技或人工智慧，補足人力的缺口等。
彩虹平權大平台執行長呂欣潔認為，我國目前無論公共政策或社會觀念對於「單身生子」普遍不太認同，還有不少障礙需要突破。在人口負成長的壓力之下，政府應該開始思考除了鼓勵年輕人結婚生子的其他可能，例如：放寬人工生殖的條件、制訂更合時宜的移民政策等。
H.I.T. for Asia生醫創新實作社群營運長董乃昀表示，年輕女性之所以不敢婚不想生，除了公共政策要更完備之外，私部門（公司企業）是否有完整友善的育兒福利也是至關重要。
在移民政策方面，悠遊卡公司公共事務室周美里協理補充，我國的移民政策除了鼓勵留學生留在台灣就業之外，更應該放寬白領高階的人力資源移民台灣的條件，以利國家整體發展。
