蘇揆請國發會完善攬才法規 落實數位、國際、雙語3大戰略

新頭殼newtalk | 謝莉慧 台北市報導
1970-01-01T00:00:00Z
國發會副主委高仙桂。   圖:謝莉慧/攝
國發會副主委高仙桂。   圖:謝莉慧/攝

行政院長蘇貞昌今(15)天聽取國發會就「關鍵人才培育及延攬戰略」報告裁示指出,請國發會協同各部會持續完善攬才法規,在取得永久居留年限及租稅優惠等方面,再予檢討精進,創造更大的誘因,並請各相關部會全力落實「培育本土數位人才」、「延攬國際關鍵人才」、「深化雙語能力」3大人才戰略,包括漸進擴充STEM系所招生名額、設立半導體研究學院等,以人才驅動產業成長、促進經濟發展。

蘇貞昌表示,過去我們說「知識就是力量」,在全球化下的知識經濟時代,掌握關鍵知識與技術人才,就是國力組成的重要元素,也是國家競爭力的核心。面對後疫情時代的新變局,未來全球產業供應鏈,不會再像過去,只側重在低成本,國際上更重視的是安全、乾淨的供應鏈,而台灣的開放、透明、民主法治,甚至是資安環境,都相當符合國際上對可信任的供應鏈夥伴的要求條件。

蘇揆也提到,蔡英文總統在這次雙十國慶演說中指出,要打造台灣成為國際資本、人才及數位技術匯聚的重鎮。而台灣想要成為亞洲高階製造及研發中心等,就要持續積極培育及延攬國內外專業人才。

蘇貞昌指出,「外國專業人才延攬及僱用法」自107年2月實施以來,在留才、攬才方面已展現初步成效。例如就業金卡制度,已成功吸引各關鍵領域高端人才來台,目前已核發突破1,300張,今年1到9月核發的數量826張,是過去2年累計核發數541張的1.5倍;而在外國專業人員聘僱方面,今年1到8月聘僱許可人次達3萬7千人,也比過去一整年人3萬3千人成長近10%;僑外畢業生核准留台人數也有46.6%,且多投入專業、科學及技術服務業與製造業,有助補充我國產業所需人力。

蘇貞昌強調,瑞士洛桑管理學院(IMD)在這個月初所發布的「2020世界數位競爭力評比」,我國在全球63個主要國家及經濟體中排名第11名,比去年上升2名,為歷年最佳,其中,在「科技」及「未來整備度」兩大評比指標,均大幅提升,在「全國平均總研發人力」、「高等教育成就」這兩項細部指標,更在全球排名第2名、第3名,這都顯示台灣在數位發展上,極具競爭力。

因此,蘇貞昌請國發會協同各部會,持續完善攬才法規,在取得永久居留年限及租稅優惠等方面,再予檢討精進,創造更大誘因,並請各相關部會全力落實「培育本土數位人才」、「延攬國際關鍵人才」、「深化雙語能力」三大人才戰略,包括漸進擴充STEM系所招生名額、設立半導體研究學院等,以人才驅動產業成長、促進經濟發展。

行政院長蘇貞昌今(15)天聽取國發會就「關鍵人才培育及延攬戰略」報告裁示指出,請國發會協同各部會持續完善攬才法規,在取得永久居留年限及租稅優惠等方面,再予檢討精進,創造更大的誘因。

請各相關部會全力落實「培育本土數位人才」、「延攬國際關鍵人才」、「深化雙語能力」3大人才戰略。

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