近期賴政府的兩項人事任命案引發外界質疑，一是經歷僅市議員與行政院發言人的陳世凱擔任交通部長要職，二則是不分區立委、專業在環保的洪申瀚接掌勞動部。當然，沒有相關背景、是否就做不好，彼此或無絕對關係，但如果能夠適才適所的找個專業人士來出任，一上任即可嫻熟各項業務，做好無縫接軌，不是更理想麼？您覺得國家會找不到相應的人才麼？
事實上，｢所用非人｣的問題，早已非一日之寒，打從民進黨決心打破過往國民黨威權統治下的文官體系，建立真正屬於民主政治的公務系統，便開始發生質變。具體的手段，就是擴大｢政務任用｣的範疇，上從擴編部會政務次長的員額，下至地方局處首長的位子，許多過往僅能由具備公務員資格的植物，紛紛改為可以首長逕自任命的方式處理，如此鯨吞蠶食的結果，就是大家如今看到的景象，處處可見逢迎拍馬、巴望著長官的關愛眼神，為了啥？要升遷啊！
對循著國家考試任用的事務官而言，更高職等的位子少了，等同競爭更加激烈，沒有把長官的大腿抱好抱滿，就只能眼睜睜的看著別人升上去，自然馬屁文化就無法根治。另方面，就政務任用方面，大家若有興趣，不妨去搜尋一下各部會、尤其是相對冷門的部會（如勞動部、環資部、數發部等），端看裡面的政務部長都塞了哪些人，您或會很驚訝的發現，幾乎清一色都是暫時沒地方塞的｢敗戰之將｣，換言之，也就是將部會要職，當成是政治失業者的短暫避難所。既是過個水，又怎會盡心盡力的專注在業務呢？當長官無心政務，底下嫻熟業務的部屬，便容易開始陽奉陰違的呼嚨，這對那些尚且還有志於政壇的人們而言，也不是好事吧！
基於以上種種流弊，筆者認為，政務任用的模式，似有優化的必要，但怎麼改呢？｢回歸專業｣或許會是解答。
不知大家有無大學轉系、輔系或雙主修的經驗？當你要跨入新的專業職域，補修學分是必然得進行的功課。又或者在國家考試的報考簡章中，經常可見規定必須修足該領域的某些學分，方具備應考資格。換言之，我們慣常認定某人是否有資格擔任國家專業職務，低標至少得懂該領域的基本智識，那些百分百的門外漢，根本連敲門磚的資格都沒有。對尋常百姓如此，那麼，我們對更高位的長官，又怎可輕輕放過呢？
基此，應於政務任用的相關規定中，規範基本任用資格，舉凡沒有相關專業學經歷的人選，至少都得修滿規定的學分課程才能就任。唯有長官具備部門的專業知識，才能更睿智的做出決策，底下的人才沒有機會呼嚨。或也只有這樣，才能將政務任用限縮在專業人才庫中找人，而不會淪為失意政客等待再次躍起的功能性跳板，降低公器私用的流弊發生。
近期正值立法院審議考試院人事案之際，如何重建文官體制，妥適規範政務任用的範疇，應該是必考題，立委諸公們，可得好好拷問各該被提名人才好。
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