《勞基法》去年修法上路，勞動部今(17)日傍晚預告《勞基法施行細則》草案，細則共計修正16項條文，其中最關鍵的是特休假給假方式，將有依受雇日起1年內、曆年制及事業單位的會計年度共3種計算方式。
根據草案內容，勞資雙方可協商以3種方式的其中之一來行使休假權利，除了原本以受雇日周期計算，舉例來說，若是2017年7月1日到職者，以2017年7月1日至2018年6月30日為給假周期，另外，勞資雙方也可以採每年1月1日至12月31日的周期(曆年制)，或是依照事業單位會計年度期間來計算。
勞動部舉例，勞工於2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職前滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假，若企業採用曆年制算法，則勞工滿6個月有特休3天，滿1年有特休7天則依比例給假，勞工在2018年1月1日至12月31日間可以請6.5天特休假，剩下的3.5天則可在2019年請休。
另外，若是勞雇雙方認為休假非完整1日很難計算，可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，不過，給假的日數不得低於勞基法規定。
根據施行細則規定，勞工在同一雇主工作滿半年以上未滿1年，給予3天特休假；1年以上未滿2年，7天；2年以上未滿3年，10天；3年以上未滿5年，14天；5年以上未滿10年，15天；10年以上每年加1天至30天。
對於許多雇主抱怨的出勤紀錄，施行細則規定，雇主可以透過簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識(如指紋)、電腦出勤紀錄獲其他可記載出勤時間之紀錄，不過，遭勞檢或勞工申請時應以書面提出。
