德國國會6日在國際婦女節之前通過一項法案，規定具規模的上市企業從明年開始，董事會成員必須至少有30％是女性。家庭部長史維席格（Manuela Schwesig）說，這是德國「歷史性的一步」。
雖然不少德國女性在政界出頭天，包括在2005年成為德國首位女性總理的梅克爾，但德國百大企業的董事會成員和管理高層主管當中，女性所占比例卻相當低，近年來成為德國政界熱議話題。
國會新通過的法案還需要獲得聯邦上議院認可。待聯邦上議院通過，至少108家上市公司從明年元月就必須照辦。
根據德國經濟研究所（DIW)的調查報告，德國的30家上市的藍籌股公司，董事會成員平均只有7％是女性。整體而言，在企業界女性能晉身董事會比例大約只有20％。
梅克爾曾呼籲企業界給女性更多機會。她直言批評，德國女性擔任企業主管的機會有限，任高階主管的比例，特別是在大企業，相較於其他歐美國家，可說是吊車尾。
在法案通過的這天，史維席格強調，「今天對於德國的兩性平權是歷史性的一天。」
這項董事會女性保障名額的法案先針對大企業推動，2016年開始實施後，若未能符合法定比例，將有罰則。中小企業可視公司規模逐步改進，2017年應提出改進情況報告。
（圖片來源：達志影像/路透社）
