為了解勞工工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形，勞動部進行年度調查，今（31）日公布111年統計結果，去年有加班的勞工約占4成，平均每月加班工時為15小時；另外，約2成5勞工下班後接到服務單位以各種通訊方式交辦工作，對於當前工作最不滿意的部分，則以低薪為首要原因。
●4成勞工需加班 2成5下班後仍被交辦工作
據調查資料，去年有加班的勞工占42％，較110年調查下降4.3個百分點，平均每月延長工時15小時。按行業別觀察，以電力及燃氣供應業最高，其次為公共行政及國防／強制性社會安全、專業／科學及技術服務業、出版影音及資通訊業。
在加班費的部分，勞工延長工時後每次均有領到加班費或換取補休者占84.1％。按行業別觀察，曾經「沒有」領到加班費或換取補休者，以其他服務業占33％最高，其次為出版影音及資通訊業、金融及保險業。
通訊科技普及，勞工也面臨下班後仍被交辦工作的情況，去年曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等通訊形式交辦工作占25.2％，較110年調查上升1個百分點，當下即執行工作者占14.6％，略升0.1個百分點，平均每月實際執行工作時數為4.7小時，略增0.1小時。
●最滿意工作性別平等 最不滿工資低
勞工對當前工作多感到滿意，比例高達73.4％，項目上以「性別工作平等」占比最高，其次為「同事間的相處與友誼」、「主管對員工的關切與照顧」；在不滿意的部分，以「工資」居首，其次為「人事考核升遷制度」、「工作負荷量」等。
疫情後各國遠距工作型態漸增，不過，在實施遠距工作方面，我國勞工目前工作不可遠距執行仍占多數，高達7成2，曾實施遠距工作者占2成。曾實施遠距工作的原因以「受疫情影響」占比最高，其次為「服務單位規定」、「工作時間彈性」等。
調查指出，若不考慮COVID-19疫情影響，目前從事可遠距工作的勞工，未來願意採取遠距工作模式者占67.5％，其中全部可遠距工作者，未來願意遠距工作比率為84.7％、部分可遠距工作為63％。
●沒有退休規劃高達8成 多依賴勞保給付、退休金
我國勞保面臨破產危機，但多數勞工未進行退休規劃，尚未規劃者占86.2％，已規劃者占13.8％，已規劃者規劃退休年齡平均為61.3歲。按性別觀察，男性勞工中已規劃退休年齡者占14.2％，高於女性13.5％；男性規劃退休年齡平均為61.7歲，較女性61歲多0.7歲。
有關退休後生活費用來源，以「勞保老年給付及勞工退休金」占比最多，其次為「儲蓄」、「投資所得」及「由子女供應」，但仍有1成2為「目前無規劃」。
