台灣競爭力論壇今 (13) 天於假立法院舉行「一例一休，台灣競爭力剩多少？」記者會，備受爭議的「一例一休」於這個月1日進入了檢查期，台灣競爭力論壇指出，這項錯誤的政策造成雇主、勞工、政府甚至顧客陷入全盤皆輸的局面，並再次呼籲政府，錯誤的政策不要硬撐，需盡快讓「一例一休」爭議劃上休止符。
銘傳大學公共事務學系教授紀俊臣首先引言剖析，此次勞動基準法部分條文修正是少見的實質性「立法瑕疵」或政策失靈的政治事件，不僅勞資雙方皆未享有實質的收益，而且政府威信掃地社會亦受到波及，卻未見政府在主管部長易人之後又聲明政策失誤的道歉之意。
論壇理事長龐建國也表示，「一例一休」徒然增加勞資之間的矛盾，由於人手調度困難和人事成本增加，僱主用減少開業時間和加價來因應，結果，顧客獲得服務的時間減少、品質變差、代價上升，反而造成消費者消費意願下降，服務業生意變差，讓台灣的經濟更加雪上加霜。
「一例一休」因修法不周，法令過於僵固、無彈性，讓雇主在勞務管理上失去效能，造成勞資對立加深，而勞動檢查更突顯「一例一休」的困境。開南大學副教授林水吉則指出，勞動檢查如强行推動恐怕會成為企業的白色恐怖。
台灣大學國際企業學系教授盧信昌與德國勞動法做比對認為，「一例一休」的立法品質太粗糙；不僅牽涉的產業過於廣泛，而且相關規定和配套僅為空白授權，空有高貴理念，卻缺乏對於現地經營的體貼與理解。自從修法公告以來，不僅實施難度很高；造成企業的負荷承載過度，更無端造成社會產生錯誤期待，而讓各方的調整適應也都困難重重。誠然，由主計處所發布的薪資與生產力調查月報做解讀。他指出，雖然少部分的薪資成長與雇用人數都有改善，不過修法後的中、長期影響，包括企業的進入退出，以及在投資意願、管理經營的改造上，才是修正成效的最終決戰點。
台灣競爭力論壇表示「錯誤的政策比貪污更可怕」，政府實應從善如流，在立法院新會期儘速重提修法。此番再度修法時一定要做好政策溝通，解決「一例一休」爭議。
