親戚的孩子就讀研究所一年級，正忙著參加各種暑期實習面試。其中，最引我好奇的是，一項來自北京的實習專案，只要通過遴選，就能在北京知名銀行實習，住宿全免費，還能月領4000元人民幣，也就是相當於台幣2萬元，幾乎與台灣社會新鮮人月入22k不相上下。

儘管有人質疑，「就算表現好，畢業後被當地銀行錄取為正職，但大多也負責業務型工作，發展機會不夠全面」，但就像親戚小孩所說，「眼見為憑，去大陸真正實習過，才知道那兒的就業和生活環境，到底適不適合自己！即使最後發現有落差，也是很珍貴的經驗！」

現代的年輕人，其實比我們想的還要勇敢，也還要有危機意識。撇開實習成效不談，看到對岸能大手筆拿出每月2萬元實習津貼，就可窺知，為了吸引台灣優秀青年人才，並進一步展開文化認同，砸重金也在所不惜。

當然，台灣銀行業也有類似的實習機會，但能提供較高津貼的，多以清寒學生為主。偏偏台灣金融業規模太小，談整併要打「亞洲杯」談了多年，還沒見到具體成果，大陸市場廣大，極具想像空間，也讓不少年輕人躍躍欲試。

可別小看實習，現在全球景氣差，職缺競爭激烈，許多企業主不太敢用新人，透過實習，篩選工作態度好、具栽培潛力的學生，降低日後磨合期，成了許多大企業年度徵才的管道之一。而對學歷不夠漂亮的學生來說，藉由實習，也正是展現獨特能力，獲得主管青睞的絕佳機會。

舉一實例。朋友的孩子就讀私立大學，畢業前一年，考進了知名外商公司實習，雖名為實習生，但什麼雜事都要做，倒茶水、打表格、接電話、聽客訴…等等，與工讀生沒兩樣，但他從不埋怨，讓主管留下深刻印象。

畢業前2個月，他突然接到主管來電，「公司剛好缺一個企劃助理，有興趣嗎？」他欣喜若狂，立即報到。這2年來，他參與承辦各式大小活動，也經常往返美國和中國，犧牲了假日，卻換來寶貴的跨國經驗。有同學笑他，「才領30K，連放假都在工作，這樣換算下來，時薪並不高耶！」

但他總正面思考，「沒有高學歷，還能邊學邊做，甚至有薪水可領，順便環遊世界，這樣的好康上哪找？」埋頭苦幹的態度，主管也看在眼裡，連續2年加薪2成，現在已晉升到43K，收入在所有同學裡名列前茅，就連競爭對手企業也來挖角，開出更好的待遇條件。

所以，與其到處埋怨低薪、工作內容無聊，社會新鮮人不如反思：有什麼方法可以讓我突圍而出？看似低階的雜事，也大有學問在；看似簡單的小事，能重複做好，並發揮到極致，就有機會在職場上更上一層樓。

（圖：達志影像/路透社）

作者：盧燕俐（財經媒體人、理財專家）