內政部於10日修正跨國企業內部調動中國人民來台工作的相關辦法，法令上路後，中國白領勞工來台人數將會「無上限」，引起民間團體抗議。兩岸協議監督聯盟召集人賴中強痛批，內政部蒙著眼睛做決策，修法大幅放寬外國勞工管制，放任台灣就業市場遭受強烈的衝擊。
根據該修正條文規定，母公司設在台灣、香港、澳門或外國的跨國企業，只要營運達到一定規模，就可以調動中國白領職員來位於台灣的子公司服務，簽證效期可長達3年。
賴中強指出，根據修正條文規定，母公司設立在港澳的跨國企業，可以無上限的調動中國白領職員來台的子公司服務，完全無法預估將會如何影響國人就業權益。因此，民眾熟知的港資企業包括匯豐銀行、頂好惠康超市、必勝客、肯德基以及城邦出本文化集團等等，橫跨流通、服飾、出版等行業，都可以根據這個規定，引進無數的外國職員來台服務，影響層面廣泛。
立法委員段宜康表示，立法院曾要求行政部門在「涉及我國民眾就業」的法律修正上，應謹慎評估對就業影響，並送交立法院備查後發布，然而，此次內政部逕行公告施行，並未尊重立法院，他將會持續追究這個問題。
台灣勞工陣線協會監事張烽益表示，以往就業法規範外國高階人才來台有最低薪資4萬7以上，以及學經歷的限制，然而此次修法所開放的部分不受就業法的薪資規定，中國薪資平均低於台灣一些，勢必影響到就業市場。
賴中強進一步提到，許可法規定只是要跨國企業之負責人、經理人或是從事專門性、技術性服務、且任職滿1年，就可因跨國企業內部人員調動來台工作。其中何謂「專門性、技術性服務」並未有明確定義，似乎任何職位都合乎標準，是1個很大的漏洞。
段宜康表示，政府應該善盡把關責任，訂定限額，而非毫無限制的開放；賴中強強調，並不是不能開放，但「必須要經過評估和討論才能決策」，無限制的開放十分離譜，顯見政府偏聽大企業的意見，才如此莽撞草率的通過。
