在婦女節前夕，勞委會送給婦女一個禮物。勞委會主委王如玄今天表示，未來若身體不適且有醫生證明的懷孕婦女，將可以請安胎休養假，而雇主不能拒絕。最長請假1年，請假期間沒有薪水。她預計五月底前可修改勞工請假規則，六月初即可實施。

內政部上午舉辦「2010年慶祝國際婦女節百週年」記者會，王如玄應邀致詞時做以上表示。

王如玄說，許多婦女反映懷孕期間有出血、流產等情況，希望請假安胎，但現行法令有限制，且雇主可能不同意。她指出，目前婦女生產有產假，產後有育嬰假，安胎假是類似比照育嬰留職停薪概念，請假期間沒有薪水，無法像育嬰留職停薪一樣有薪資補貼。

王如玄表示，勞委會預計5月底，最慢不會超過6月，會修改勞工請假規則，讓懷孕婦女可請安胎假，但必須要有醫生證明，雇主不能拒絕。請假期間保有勞保身分，可保勞健保，安胎假最長可請1年。

此外，目前只有5人以上的公司才可以請家庭照顧假，5人以下的公司沒辦法請，王如玄說，勞委會擬擴大家庭照顧假範圍。會不會因為請安胎假反而讓婦女工作不保，王如玄說，性別工作平等法有相關規範，也訂有罰則，若有違法情況，勞委會會介入調查。

育嬰留職停薪津貼制度去年5月上路，王如玄表示，統計至今年1月底，約2萬9000人申請，核發金額新台幣19.7億元，男性申請比例18.49%。(http://newtalk.tw/)