日前，多個工會團體聚集在勞動部前舉行記者會，高舉「抱病出勤不是義務
」、「健全職場霸凌專章」等標語，要求政府在《職業安全衛生法》修法中，
明定「病假權」並落實反霸凌制度。這場抗議行動，起因於國籍航空空服員抱
病出勤後不幸離世，以及臺鐵員工請病假遭懲處事件，兩起悲劇再次揭露台灣
職場長期存在的制度黑洞。當勞工必須在健康與飯碗之間做選擇，已是制度性
的失衡。
表面上，《勞基法》與《職業安全衛生法》都保障勞工請假權益，但在實務中
，病假常被視為績效扣分、考核減分的理由，甚至影響升遷與續聘。許多企業
內部文化仍將硬撐上班當成敬業象徵，使勞工不敢請假、不敢生病。這種結構
性壓力，讓抱病出勤成為常態，而健康權也在功利主義下被迫棄守。
近年職場霸凌問題亦屢見不鮮，去年勞動部所屬公務員疑因職場霸凌輕生，引
起社會譁然，連校園也發生疑似集體霸凌人事主任的情形。《職業安全衛生法
》修正草案增訂「職場霸凌專章」，但內容仍顯不足。草案未將外部顧客或第
三方的不法侵害納入規範，調查程序也缺乏「利益迴避」與「外部申訴」機制
，恐使制度流於形式。
事實上，一個健全的職安制度，應從預防與保護兩面並進。首先，應明文保障
病假權，禁止任何形式的變相懲罰。其次，職場霸凌專章應建立獨立、公正的
調查程序，避免利益衝突。最後，雇主通報職場事件的網站資訊，也應開放當
事人與利害關係人查詢，確保資訊透明、防止黑箱。
台灣社會長期讚美敬業精神，卻常忽略健康權同樣是職業倫理的一環。真正的
敬業，不是抱病上班，而是讓勞工能在安全與尊嚴中工作。當制度仍默許企業
懲罰請病假、掩蓋霸凌，再多的口號與追思都只是徒然。
期盼政府在修法過程中，能聽見工會與基層勞工的聲音，不再讓健康淪為勞動
的犧牲品。唯有讓病假與反霸凌制度化，職場文化才可能走向文明與進步。
（作者為嘉義縣教師職業工會副理事長）
（文章僅代表作者觀點，不代表Newtalk新聞立場。）
