睽違多時，那位曾經成就｢韓流｣、讓民進黨痛失港都的｢高級實習生｣吳音寧又回來了，繼北農總經理、行政院中部辦公室副執行長後，現在傳出將接任台肥董座一職，年薪預計從250萬直上千萬等級，比當紅的台積電工程師還賺，簡直是｢合法要飯｣的極致。不知聽到這訊息，您是驚喜、還是驚嚇呢？

驚喜，或因著台灣價值，知道了只要篤信｢抗中保台｣的真理，黨自是不會虧待你，這無疑將使有意出仕者，對黨更加的效忠，得以形成更具有向心力的團隊。所以，還不趕快去辦張黨證？！
驚嚇，則是不免感歎這些國營事業單位，儘管執政高層擁有人事任免權，但諸此國家公共財，理當依循著｢適才適所｣的原則，秉持著為國舉才的信念，將最恰當的人，擺在最合適的位子上，那才是明君賢者的作為吧！音寧，是嗎？單單是將環工博士的前任拉下來，換一個法律系畢業的人上去，您跟我說這叫｢專業考量｣？？

坦白說，對於類似的人事任命案，我向來不從｢政治酬庸｣的觀點去批判，畢竟，就政治的場域而言，酬庸是必然的。國民黨過去沒酬庸嗎？未來即便再度執政、不會酬庸嗎？歷史騙不了人，相關資料google一下便知。
政治，就是得找一群志同道合的人一起來打天下，其中，有少數或真是出於理念上的結合，但絕大多數，還是相中｢有利可圖｣這一塊。想像著拿到執政權後，有上千個董座等級的職位可以分配，光是用聞的也香，自然會竭盡所能的襄助政黨取得政權，為的，當然就是後續的利益分配。所以，資源分配（或者您要說是｢分贓｣）乃政治必要之惡，實在無須大驚小怪。

重點就在於，政黨、乃至於底下的各派系，既然手裡拿著國家人民所賦予的公器，自然應該秉持著選才的功能，作為一名把關者，盡其可能的，讓各該位子得以適才適所才對。那麼，這該如何實踐呢？
一如民間公司的治理模式，能夠具備升職加薪資格者，大抵上不外乎兩種取向：一是資深制，一是專業性。要麼，您在公司待得夠久，陪伴著大家一起度過風風雨雨，頗富民望。要麼，就是你的專業知識無可取代，縱使搞空降直上高層，大家也會心服口服。
對應到政治場域的運作，｢資深制｣所指的，就是那些戰功彪炳，曾身經百戰的選戰老將們，當其有感於世代必須交替、選擇交棒給年輕一代後，給個國營事業董座職務，說是慰勞其辛勞，抑或是企盼能起到經驗傳承的功能，至少在黨內不會有異見。而｢專業性｣則泛指政黨周邊的智庫單位，裡頭那些廣泛為黨草擬各項政策的學者專家群，當黨一朝取得執政權，自然可以按各該專業取向，任命他們擔任不同領域的董座，藉以發揮所長，讓國家的運作得以更臻完善。

除了前述兩項｢適才適所｣的任命類型外，其餘的，真不客氣的說，就是最醜陋的｢酬庸｣了！又吳音寧其人，屬於哪一種呢？當北農董座被揪出看不懂財報，選區域立委又選不贏，其後在大罷免期間，還發表中辦被刪預算、沒錢為民辦護照的妄語……回顧其政治生平，還真看不出這是甚麼咖！
別說筆者存有先入為主的偏見，端看擔任台肥董座一事，居然是由親綠媒體率先披露的，便可窺見，黨內各派系對這項人事案，有多麼的不滿。畢竟，賴桑執政正值風雨飄緲之際，還明著做些讓對手｢撿到槍｣的荒謬事，任誰都不想再遭遇一波韓流襲來，那可真會凍死人啊！

果不其然，昨日深夜台肥公司緊急發出公告，改由現任總經理接任法人董事，也許音寧又GG了吧！這是好事啊，至少證明了，當前政府還是相當在乎民意脈動，聽到了人民怒吼之聲，還知道要及時修正。否則，若真到了像廣告般｢阿嬤阿嬤，你怎麼沒感覺｣的麻木不仁地步，那就母湯了！
至於音寧，若執政黨真覺得她是不世出的人才，那很簡單，不妨就徵召參選2026彰化縣長，讓她接受民意的洗禮，身為彰化鄉親，我唯一支持。相反的，若深感她不過就是祖上庇蔭、尾大不掉的二代仔，也請不要遲疑，早早請她下去領五百，對黨的發展才是最大的助益。

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