郝龍斌身邊站著鍾沛君、詹為元、柳釆葳、李明璇等年輕的國民黨希望，這些人並非過去那種「人形立牌」，而是真正在第一線衝鋒陷陣的「新血」。郝龍斌把這些年輕人納入辯論與改革規劃中，與老將的經驗結合，展現出國民黨難得一見的「跨世代戰隊」。這不只是口號，而是具體行動。從辯論中瞭解到，過去為國舉才葉慶元律師、羅智強委員，到如今網羅新世代戰將加入改革，郝龍斌一次次用行動證明自己能把「人才傳承」落實在國民黨裡。
相較之下，鄭麗文雖然長年在政論節目為黨衝鋒，值得肯定，但這次選舉高舉「世代交替」的大旗，卻屢屢出現嚴重落差。公開場合，她身邊幾乎見不到青年，卻時常傳出是金主、商業大亨陪同，這與她的口號形成強烈對比。說穿了，這不是「世代交替」，更像是「金權復辟」。一旦黨主席的號召力建立在金主而非青年基層，那麼「世代交替」就只是空洞的標語，黨內看不到年輕人，黨外更看不到誠意。這樣的改革，如何讓黨員相信？
國民黨不能再被「帳面年輕」的假象所矇騙。黨需要的不是年齡上的包裝，而是一個真正能給年輕人舞台的領導者。主席的價值在於能否搭起跨世代的橋梁——既承接資深世代的智慧，也要給予青年衝鋒的空間。唯有如此，國民黨才能擺脫「老人政黨」、「金權政黨」的標籤，才有重返執政的可能。
如果一再強調「世代交替」，卻連一個願意站在身邊的年輕戰將都找不到，那就是最諷刺的「表面交替」。這種喊口號式的改革，不僅無法凝聚黨員向心力，還會徹底斷送國民黨重建社會信任的契機。
國民黨正處於歷史轉折點。經過多年在野的掙扎，黨需要的不只是「抗衡民進黨」的口號，而是一個能真正培育人才、重建組織、跨世代整合的領導人。從這場辯論的差異已經可以看出，誰是真正走在改革路上的領導者，誰又只是停留在口號與金權的幻象。
一個政黨的生命力，不在於喊了多少次改革，而在於年輕人願不願意進來、留下來，並在成長過程中有資深前輩的引領，避免重蹈覆轍。這就是「跨世代合作」的力量，也是國民黨走向未來的唯一出路。
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