中國政府自2025年起逐步實施延遲退休政策，男性退休年齡從60歲延至63歲，普通女職工從50歲延至55歲，管理層女職工從55歲延至58歲。同時，月領基本養老金的最低繳費年限自2030年起由15年逐步提高至20年。官方聲稱，這一政策是為應對人口老齡化、緩解勞動力減少對經濟的衝擊，並減輕養老金財政壓力，然而，政策一經宣布便引發強烈反對聲浪，暴露出中國社會內部危機。
許多工薪階層對政策的突然實施表示不滿，認為政府未能兌現退休保障的承諾。2013年《中國青年報》的一篇評論指出，延遲退休不僅未解決“退休雙軌制”問題，反而進一步鞏固了既得利益者的優勢。公務員與事業單位退休待遇明顯高於普通企業員工，令普通民眾感到不公，此外，這種“選擇性改革”政策被指偏袒官員與專家階層，他們支持改革的原因在於自身利益未受影響甚至有所提升。
延遲退休的另一大影響是加劇青年就業壓力。在高失業率和經濟下行的背景下，老年人延續職位直接壓縮年輕一代的發展空間，形成“老不退休，年輕人無崗可進”的惡性循環，不僅損害新生代的職場機會，也削弱整體經濟的活力。
老齡化問題持續加重，預計2040年老年人口將超過4億，社會保障體系面臨沉重壓力，中國經濟增速放緩，2023年房地產市場泡沫破裂，財政赤字不斷擴大，政府債務已超過GDP的300%。面對龐大的社保基金缺口，延遲退休被視為延緩危機的權宜之計，但並未觸及根本問題。
延遲退休政策反映出中國政府面臨的財政困境，但其將壓力轉嫁給普通民眾的做法，加劇了社會不滿與不公平感。政策短期內或許有效，但從長遠來看，恐對經濟活力與社會穩定造成不可逆的損害。這一改革應引發更深層次的反思，尤其是如何建立更加公平、可持續的社會保障體系。
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