日前勞動部彙整各部會資源，擬定「移工婦幼權益指引」，當中規定包含移工懷孕期間，雇主不可單方面解除聘僱等權益事項。此舉引發雇主團體質疑，認為該指引刻意放大移工個人的家庭角色，而忽略其來台乃為了工作的核心使命，從而也違背移工與雇主之間的工作契約，呼籲應廢除指引。（＊目前是否要將家事移工一併納入，似乎還沒成為定局。）
當然，台灣的雇主團體們、乃至於人力仲介，早就都是惡名昭彰的存在，漠視人權的情事時有所聞，會出面反對指引，並不意外，畢竟這對於其在管理調度上而言，都是更大的成本。然而，存乎於外籍移工與本地照護者之間的人權拉扯，該如何取得最適的平衡，頗值得進一步集思廣益。
每當假日時分，走在各大商圈，是不是經常會看見移工們男男女女的聚在一起呢？對於離鄉背井的他們而言，尋求心靈上的慰藉，邀集同鄉們相會同歡，再正常不過。又人畢竟是感情動物，情慾之間在互動間自然流動，更是理所當然，正因如此，諸如移工懷孕的情事，也就不意外。
當她們妊娠期間，過去的案例，都是擔心被仲介或雇主發現，也害怕因此被遣返，紛紛選擇了逃跑，成為失聯移工，進到人力黑市當中，淪為無良人口販子的壓榨對象。倘若透過指引，得以確實有效做到對基本人權的保障，或真有其必要。
然而，就雇主端而言，聘僱移工擺明了就是有重度的照護需求，又懷孕期間必然出現的各種不是，將使提供的勞務品質無法與平時無異，若因此有所閃失，致照顧者於危險之境，又該如何妥適解決呢？過往就曾有類似報導，移工懷孕期間，結果還是由被照顧的長者燉煮補品為其補身，雖說主僕情誼令人動容，但也突顯懷孕期間照顧量能匱乏的闕漏。假若聘僱家庭無力負擔額外的金額，再另尋移工彌補缺口，在無法解雇的規定下，被照顧者的人權，豈不是也被漠視了麼？
顧此失彼，這情境就有點類似廢死議題，保障了死刑犯的權益，卻置被害者及家屬於不顧，自然不可能獲得社會共鳴。如何在人權的天平上取得平衡點，以下是個人見解。
說穿了，打從一開始，勞動部就劃錯了重點，該指引名為｢移工婦幼權益指引｣，事實上就已經將外籍工作者，區分為高階與基層人力兩大範疇。端看高階人才，遍佈在各大企業或外商的就業市場當中，可曾聽過這些人在台灣懷孕了，還會面臨被解雇的風險麼？根本聽都沒聽過。但同樣的問題，為何換到了基層的｢移工｣身上，就成為一種被拿來爭執的命題呢？
原因很簡單，就在於兩者引才的途徑不同。高階人力，用的是就業金卡、敘薪保障、專業申請等途徑引才，是人力與公司端直面的議定即可，就職與退離都完全自由。但基層的移工就不同了，來台工作的命運，掌握在跨國人力仲介手中，稍稍有過與其接洽的經驗都瞭，其背景要麼三教九流，要不就是多少帶有黑道背景，多是無良的居多。又其引入人力的方式，都會要求移工向其借貸一筆款項，以欠債的模式，讓他們的管理更為便捷，有些更惡劣的，還會扣留護照等情事，霸道式的管理，可說是到了令人髮指的地步。
試想，移工們光是來到台灣的過程，都如此沒有人權可言了，要他們入境之後能夠獲得更完善的權利保障，根本天方夜譚。而諸此跨國人力仲介的無良行徑，早已行之有年，勞動部不是不知道，期間或曾研議成立外籍人力大平台，以國家為仲介主體，不再透過私人來進行國與國之間的人力引進洽談，據此杜絕導入期間的種種流弊，但後來不了了之，想必是受到仲介團體強大的反彈所致吧！
所以說，既然知道問題何在，就該對症下藥，單單出個甚麼人權指引的，說穿了只是聊備一格，目的只是告訴社會，我們有在做事而已，根本自我安慰。如何真正提升移工的人權，唯有從人力導入的途徑著手，廢除當前跨國仲介模式，轉而依循高階人才的模式，由政府作為資訊提供者，直接媒合移工與聘僱者，讓移工獲得完整的職場權益，接續要談各項人權保障，才不會是種奢求。
專業不分貴賤，工作也不該按敘薪標準有所分野，唯有一視同仁的面對外籍人力聘僱，才算真正體現平等的勞動價值。
（文章僅代表作者觀點，不代表Newtalk新聞立場。）
