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增強職場所需的創造力與競爭力比學歷重要多了
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 今年大學各學校錄取率九十八百分比 高等教育是劣幣驅逐良幣嗎 ?今年大學各學校錄取率九十八%,相當於有報考就能上,那為什麼還要舉行大學學測?三十年前當時的大學聯考學校錄取率是 十五%,現今的大學錄取機率幾乎是差距 二%就到達百分之百,尚還有各大學校目前還缺 一萬伍仟名的學生。台灣在一年之中,能產生超過3000 EMBA 畢業生。他們之中,不乏上市櫃公司董事長或總經理EMBA 重要資產:校友和最新產業知識台灣成立 EMBAExecutive Master of Business Administration,高階管理碩士班)的契機,正是為了協助專業經理人及企業家,但從林智堅EMBA論文抄襲案持續爆發 許多政治人物也涉及論文抄襲案

在目前的社會,大學畢業新鮮人起薪為23K是一件很平常的事,但這樣的低薪情況讓很多的大學畢業生,選擇繼續升學,考研究所或公職,只為了一個目的,那就是提高自己第一份工作薪水的起薪水準,但是有時學歷更高,企業不一定會更喜歡,因為學校理論與企業實務需求還是差距很大,因為學歷高並不代表工作能力就比較高。其實新鮮人剛開始出社會拿23K部不可恥,如果你自己還沒找尋到人生發展的方向,領23K的工作職場可讓你可以看到並學習很多的職埸面向,許多高階主管剛開始也都是從基層做起,所以23K的工作歷練並非不好,只是自己要在其中了解自己的興趣,找到自己未來想要發展的領域,23K的工作是社會新鮮人工作經驗的累積起點,但在這短暫工作途中,自己不能只甘於領這樣的薪水,而是要隨時提醒自己,如何提升自己在職場裡所需要技能的創造力與競爭力。

新鮮人要提高自己的薪水到30K甚至更高的水準,要先提高自己的創造力與競爭力,創造力並不是與生俱來是需要認真培養的,自己要先有基本工作知識與能力的訓練,根基打好熟能生巧後,創造力將可如影隨形無所不在的,多觀察企業哪裡需要改變,哪裡可以更精進,不論是企業的制度、市場、產品、服務均能產生新的想法與發現,新鮮人有良好的創造力就能增加自己的競爭力。創造始終來自發現,發現始終來自於會應用人類累積的智慧結晶與科技文明,工欲善其事必先利其器,新鮮人要使自己在職場有創造力有競爭力,基本的電腦網路與語言的應用技能是必備的工具,否則巧婦難為無米之炊。

如何增強新鮮人職場競爭力,最重要的是自己要經常保有卓越的企圖心與認真學習的心,只要擁有追求工作卓越的熱情與企圖就會抱著高度的學習態度,會對自己不會的知識,願意花時間去學習與研究,那這樣就不會被企業所淘汰,因為願意學習新的東西,就代表跟得上社會與科技的變遷,這樣的新鮮人就是一個能夠與時俱進並一直保持著有高度工作能力的人,新鮮人若能一直保持這樣的心智學習模式,相信不會沒有企業願意招收你為員工,企業還可能抓著你不放,搶著你來公司當員工呢! 故新鮮人耍在工作職場上無往不利,必須要善於培養創造力,並保持高度的學習態度以增強職場所需的競爭力。

 

 

(文章僅代表作者觀點,不代表Newtalk新聞立場。)


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