針對勞動基準法修正後的一例一休等問題，市長林右昌今(14)日表示改善台灣的勞動環境是正確的方向，地方不應以自治條例違背中央法令，但也認為在勞資雙方適應法令之前，不必急於祭出處罰，應讓社會凝聚更大共識、創造多贏，才是最好的結果。
林右昌在今(14)日的市務會議後記者會中受訪指出，這項法律已經經由立法院修正通過、總統公告實施，應該是全國一體適用，地方政府不可能訂定自治條例、違背中央法令，這樣是完全說不通的，對於一例一休的議題，他認為地方政府即便再難為，也要想辦法有作為。
林右昌指出，為因應勞動基準法修正後的一例一休等問題，市府社會處已經先後舉辦6場次的宣導公聽會，輔導人數達1千多人，包括大武崙工業區、台船、長庚醫院等，專案進行輔導，對於法令適合上的疑問，例如彈性工時、加班等，採取「個案釋疑、專案輔導」的方式，不管大小企業或勞工，市府社會處都會積極輔導。
林右昌說，對於這項法令，社會上包括企業與勞工都還不適應，有關處罰的部分，他認為事緩則圓，但中央政府應該儘快縮短相關期程，包括相關的命令或施行細則等要儘快制訂，讓企業與勞工能夠明確依循，才能夠勞資各安其位，全國民眾才能一起拼經濟。
林右昌也特別建議中央，應該針對10人以下的微型企業要特別關心，相關的勞動法規，是否會衝擊到這些業者每天的經營，這應該是下個階段修法的重點。
林右昌補充指出，現階段包括中央與地方政府對於法令都還處於不是很確定的狀態，若照期程在第3季要進行檢查及裁罰，時間上不知是否充裕？政府應該考量勞資雙方對於法令的適應狀態，罰款不一定能解決問題，也不一定是最好的方法。
林右昌最後表示，政府制訂勞動基準法的目標，是要解決台灣勞工長久以來工時長、所得低的現象，要改善台灣的勞動環境，基本上這是正確的方向，但在執行面及整個社會的調適上，可能還需要一點時間，讓勞資雙方更瞭解法令適用，應該要讓社會凝聚更大共識、創造多贏，對國家社會、勞資雙方，才是最好的結果。
