據悉，57歲的王先生工作時不慎被機器輾斷右手3根手指，治療後難以勝任原單位提供的其他職缺，經嘉義縣政府勞工暨青年發展處調解，雙方合意由雇主給付資遣費後終止勞動契約，並協助王先生向勞保局申請繼續參加勞工保險。

依現行規定，勞工發生職業災害後，除非雇主有歇業等無法繼續經營事業的事由或勞工經醫療終止後，經指定醫院認定身心障礙不堪勝任工作外，雇主不得終止勞動契約。如果雇主未能安置適當工作或雇主安排工作未能取得雙方共識，勞工也得終止勞動契約。

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勞工暨青年發展處進一步說明，勞工如果遭遇職業災害，可以在原發生職業災害醫療期間退保日開始的5年內，辦理繼續參加勞工保險直到符合請領老年給付日為止。如同王先生因無法勝任工作，經過雙方合意終止勞動契約，再向勞保局申請自願加保至65歲領取勞保年金。

勞青處長陳奕翰指出，當勞資雙方遇有勞資爭議，可透過勞資爭議處理法「調解」及「仲裁」機制解除紛爭，調解制度只要勞資任一方提出申請即可受理。

勞青處及委託民間協會表示，雙方均會指派經驗豐富的獨任調解人，協助勞雇雙方於各自主張間達成共識。並表示，只要調解成立，效力等同於爭議雙方當事人間的契約，省時免費且程序便利。

陳奕翰再指，嘉義縣每年勞資爭議調解案件約250件，其中職災補償案件因涉及金額較高或費用複雜，使得勞資雙方經常產生糾紛，呼籲勞資雙方多多協商，且如有投保勞工保險問題，可向各地勞保局洽詢。若有勞動法令疑慮，可以洽詢05-3620123轉8018或8023 嘉義縣政府勞青處勞資關係科。