日本全國性工會組織「勞動組合總連合會」(連合)於7月3日公佈2025年春季勞資談判(日本稱:春鬥)最終結果,加薪率平均達5.25%,連續兩年突破5%,創下自2015年以來最高水準。然而,厚生勞動省數據顯示,4月實質薪資比去年下滑2.0%,連續5個月負增長。《共同社》報導,主因通膨高於薪資漲,中小企業加薪率僅4.65%,未達目標,恐拖累整體經濟復甦。
日本厚生勞動省最新數據指出,5月名目薪資雖成長1%至30萬141日圓(約2080美元),但受通膨影響,實質薪資大幅縮水,其中,基本薪資增長2.1%,加班費增加1%,但一次性獎金等特別薪資暴跌18.7%,導致整體薪資增幅放緩,消費者物價(CPI)年增4%,連續第45個月上升,且已連續38個月高於日本央行設定的2%目標,顯示通膨壓力持續。
《日經中文網》指出,中小企業加薪乏力是關鍵隱憂,連合數據顯示,中小企業加薪率為4.65%,與大企業差距0.68個百分點,雖較2024年縮小,但仍遠高於過去十年均值,財務省統計更揭露,資本金1000萬至1億日圓的中小企業(金融和保險業除外)勞動分配率達70.21%,利潤空間有限,日本瑞穗研究與技術公司的酒井才介直言,部分中小企業的「防禦性加薪」恐難持續。
綜合媒體報導,通膨與外部風險加劇薪資困境,烏克蘭危機後日本通膨率居高不下,2025年4月物價指數年增3.5%至4.0%,抵消名目薪資成長,此外,美國可能於7月9日提高對日關稅至30%-35%,進一步衝擊企業盈利,冬季獎金發放額恐受影響,第一生命經濟研究所新家義貴預期,若經濟放緩,2026年春鬥加薪動能將減弱。
據厚生勞動省統計,亦揭示產業斷層,2025年1月因樣本調整,現金薪資總額驟減0.9%(2541日圓),兼職時薪雖增長4.0%至1382日圓,但獎金等特別薪資暴跌18.7%,連合局長仁平章表示,中小企業確實有做出努力,可惜未達標。
《日經中文網》還指出,日本若欲擺脫「低薪通膨」循環,需擴大中小企業加薪動能,據日本財務省的法人企業統計,目前大企業勞動分配率僅36.81%,尚有調整空間,但中小企業僱用全國70%勞動力,其薪資停滯將直接削弱消費復甦。