日本全國性工會組織「勞動組合總連合會」（連合）於7月3日公佈2025年春季勞資談判（日本稱：春鬥）最終結果，加薪率平均達5.25%，連續兩年突破5%，創下自2015年以來最高水準。然而，厚生勞動省數據顯示，4月實質薪資比去年下滑2.0%，連續5個月負增長。《共同社》報導，主因通膨高於薪資漲，中小企業加薪率僅4.65%，未達目標，恐拖累整體經濟復甦。
日本厚生勞動省最新數據指出，5月名目薪資雖成長1%至30萬141日圓（約2080美元），但受通膨影響，實質薪資大幅縮水，其中，基本薪資增長2.1%，加班費增加1%，但一次性獎金等特別薪資暴跌18.7%，導致整體薪資增幅放緩，消費者物價（CPI）年增4%，連續第45個月上升，且已連續38個月高於日本央行設定的2%目標，顯示通膨壓力持續。
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《日經中文網》指出，中小企業加薪乏力是關鍵隱憂，連合數據顯示，中小企業加薪率為4.65%，與大企業差距0.68個百分點，雖較2024年縮小，但仍遠高於過去十年均值，財務省統計更揭露，資本金1000萬至1億日圓的中小企業（金融和保險業除外）勞動分配率達70.21%，利潤空間有限，日本瑞穗研究與技術公司的酒井才介直言，部分中小企業的「防禦性加薪」恐難持續。
綜合媒體報導，通膨與外部風險加劇薪資困境，烏克蘭危機後日本通膨率居高不下，2025年4月物價指數年增3.5%至4.0%，抵消名目薪資成長，此外，美國可能於7月9日提高對日關稅至30%-35%，進一步衝擊企業盈利，冬季獎金發放額恐受影響，第一生命經濟研究所新家義貴預期，若經濟放緩，2026年春鬥加薪動能將減弱。
據厚生勞動省統計，亦揭示產業斷層，2025年1月因樣本調整，現金薪資總額驟減0.9%（2541日圓），兼職時薪雖增長4.0%至1382日圓，但獎金等特別薪資暴跌18.7%，連合局長仁平章表示，中小企業確實有做出努力，可惜未達標。
《日經中文網》還指出，日本若欲擺脫「低薪通膨」循環，需擴大中小企業加薪動能，據日本財務省的法人企業統計，目前大企業勞動分配率僅36.81%，尚有調整空間，但中小企業僱用全國70%勞動力，其薪資停滯將直接削弱消費復甦。
