民進黨總統候選人賴清德今（29）日下午出席「工」辦勞動政見發表會，闡述勞動政見，並接受提問。他表示，未來要完成並落實最低工資法立法；推動深度的積極就業政策，納入「精準媒合的資訊系統」和個人輔導，提升媒合和職訓效率；也要強化保障非典勞權；他也說，未來將打造性別友善的勞動環境，一定要支持「雙就業、雙照顧」，建立友善育兒的社會環境；同時也要建立上市上櫃企業薪資透明化的制度，減少性別或年齡所帶來的薪資不公。

由全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、全國教師工會總聯合會、台北市產業總工會、高雄市產業總工會聯合舉辦的「工」辦勞動政見發表會今日於台北登場，賴清德為首位到場的總統候選人，他致詞時首先感謝五大工會與所有協力的工會團體，讓他有機會向全國勞工朋友報告勞工政見，以及讓勞動權益保障的相關議題有機會被重視。

賴清德強調，民進黨從創黨之初，一直都堅定守護勞工權益，與勞工朋友站在一起。他也提出要打造「尊嚴勞動、友善職場」的概念，主張促進產業多元發展、創造多元就業機會，並積極投資人力資源發展，強化勞動權益保障，持續提升薪資水準及勞動條件，建構安全的退休生活。

關於勞保如何永續，賴清德明確保證，「政府不倒、勞保就不會倒」，並提未來施政兩大重點表示，若當選總統，承諾政府資源持續撥補挹注，政府也一定會擔負勞保最終支付責任，勞工權益一定可以獲得保障。

賴清德表示，民進黨政府自2020年起開始撥補勞保基金，這是過去的國民黨完全沒有做的事。2020年撥補200億元、2021年撥補220億元、2022年300億元，今年則撥補450億元，再加上疫後特別預算300億元，4年來總共挹注勞保基金1,470億元，明年2024年撥補勞保基金的額度，則將提高至1,200億元，預計五年總共投入2,760億元，這是過去的執政黨從未有過的。賴清德表示，由此證明民進黨是唯一一個，發現問題後，願意解決問題的政黨。

另外提到勞退雇主提撥議題，賴清德表示自己過去擔任行政院長任內，第一件事就是軍公教加薪，帶動國公營事業也加薪3%，最後民間超過五成的企業也都加入加薪行列。他支持，企業如果有賺錢，就要合理分潤給勞工朋友，因為人才，就是公司最重要的資本。未來針對青年世代薪資所得的提升與調整，以及在各個層面強化勞工權益保障，是最重要考量。

至於產業發展延伸企業併購的問題，賴清德也強調，他反對惡意併購，以及併購前提必須建立於勞工在新職位的工作條件，不能比之前差。勞工對產業、對公司、對經濟有很大的貢獻，金融機構應在整併過程中，與員工、工會充分溝通及良性互動，維護勞工權益及勞動相關法令。

另外，賴清德也提到關注青年和非典型就業的勞權問題表示，他相信年輕人有未來，國家才有未來。過去他擔任行政院長任內，推動投資青年就業方案、優化創業投資環境行動方案等，鼓勵年輕人創業。

賴清德同時做出三點承諾。第一，完成並落實最低工資法立法；第二，推動深度的積極就業政策，納入「精準媒合的資訊系統」和個人輔導，提升媒合和職訓效率；第三，一定要強化保障非典勞權，要讓工作的彈性化，是對勞工有益、有幫助的彈性，不僅僅只是對企業的彈性，更重要的是杜絕假承攬真雇傭的狀況，透過國家力量，建立更完整、合理的環境。

除了工會提出的五大問題外，賴清德再提兩點勞動政見。第一，打造性別平權的工作環境；第二，鼓勵婦女踴躍投入職場。賴清德強調，未來他將打造性別友善的勞動環境，一定要支持「雙就業、雙照顧」，建立友善育兒的社會環境；同時也要建立上市上櫃企業薪資透明化的制度，減少性別或年齡所帶來的薪資不公。

賴清德承諾，為了鼓勵落實性別平等，共同分攤育兒責任，未來將持續推動「0-6歲國家一起養2.0」、「長照3.0」、「0-22歲擴大社會投資」等，讓性別友善、親職友善，不再只是一個理念，也要真正落實在每個勞工的生活中。因為建立性別多元的職場環境，不僅僅是性別平權的象徵，也是促進育兒友善的重要工作。

賴清德表示，台灣這幾年經由大家努力，已經走在正確道路上，包括民主成就、自由成績、總體經濟表現，都讓國際社會稱羨，國際社會也肯定台灣是民主自由的燈塔，昨天台灣大盤股市收盤指數跟香港恆生指數出現黃金交叉，就代表台灣過去的確走在正確道路。賴清德承諾，未來他將持續透過相關的勞動權益促進方案，以及持續精進的政策，打造一個尊重多元、尊重性別的職場環境。