去年6月，高雄一名簡姓女員工因為快篩陽請病假，沒想到卻遭到龔姓老闆的責罵和解僱，她認為這是違反《勞基法》，於是向法院提起訴訟，要求老闆支付2萬5134元的薪資和3326元的勞工退休金。龔男否認自己是老闆，聲稱只是司機身分，但法官查看了簡女和龔男的通訊紀錄，發現他們之間有明顯的僱傭關係，因此判決龔男敗訴。

簡女在去年5月2日於龔男開的店裡做商品包裝和銷售的工作，每月薪水2萬6000元，每日工時7小時，月休5日。然而，在去年6月5日，她突然發燒，快篩結果呈現陽性，被確診為新冠肺炎。高雄市衛生局通知她必須居家隔離治療8日，不能外出工作。她將這個消息告訴了老闆和另一名陳姓同事，並按規定請了病假。沒想到，老闆竟然對她大發雷霆，說「公司都已經人手不足了，為什麼還要快篩」，並當場通知她不用再來上班了。

簡女覺得這是不合理的對待，於是一狀告上法院。 龔男在法庭上辯稱，他和簡女沒有僱傭關係，他只是一名司機，店裡的老闆是姓蔡的人。但法官審理後發現，從簡女和龔男的對話記錄中可以看出，他們都互稱「老闆」和「員工」，而且龔男可以自行決定員工的薪資、上班時間等事項。

法官認定他就是店裡的實際經營者，而非司機。法官也指出，勞工因確診隔離治療而請病假是合法的權利，龔男卻因此解僱簡女，違反了《勞基法》第11條和第12條的規定。因此，法官判決龔男必須給付簡女2萬5134元的薪資和3326元的勞工退休金。全案仍可上訴。