為了因應未來產業發展趨勢及青年面對的就業情勢，行政院會今（4）日聽取勞動部陳報「投資青年就業方案第二期(112-115年)」報告並通過，考量青年低薪、高失業率問題阻礙國家發展，以5大措施將20至24歲青年導入高技術、高薪資的國家發展的重點產業，更首度將應屆畢業生「畢業後1年」的勞退提繳工資，由目前的3.9萬元，提高至2026年的4.2萬元，作為方案績效指標。
勞動部勞動力發展署署長蔡孟良指出，受到少子女化的影響，青年勞動人口逐年減少，雖然15歲至29歲青年失業人數及失業率逐年下降，但我國15歲至24歲青年勞參率36.81%仍低於OECD (經濟合作暨發展組織)的平均數47.48%達10個百分點，替未來需要協助初次參與就業的青年提出相關對策。
蔡孟良指出，更嚴重的問題在於我國青年的職涯發展及人力供需問題。根據統計，青年投入不須技術門檻的服務業，人數逐年增加，目前已高達7成，投入工業及製造業的人數偏低，對國家長遠發展實屬不利。特別是服務業長期薪資結構偏低、替代性高，因此希望藉由各項措施，將青年人力導入資通訊、AI、半導體、人工智慧等重點產業。
蔡孟良解釋，一般關注青年的失業問題主要在15至29歲，但此次針對關鍵階段的20至24歲應屆畢業青年，大多數投身在住宿餐飲產業，現階段更需要集中資源協助投入需要技術門檻、證照的重點產業，只要能取得證照，對於青年未來的職涯發展及薪資提升，都會有實質幫助。
「投資青年就業方案」第2期，提出「定方向」、「增人才」、「促就業」、「爭好薪」、「轉正職」5大目標及策略措施。 圖 : 勞動部提供
青年就業5大核心議題 : 職涯發展、供需失調、青年失業、青年低薪、非典就業。 圖 : 勞動部提供
投資青年就業方案績效指標增減。 圖 : 勞動部提供
投資青年就業方案前後期比較。 圖 : 勞動部提供
