疫情肆虐，確診數連日攀高，首當其衝就是醫護人員，台灣基進今天(13日)偕同全國醫師醫療產業工會召開記者會，提出三點建議，包含成立和工會直接窗口，協助醫事勞工處理職災、勞資糾紛；重整醫療後備人員，減輕前線負擔；正視確診者照顧確診者現象，守護醫療基層權益。

台灣基進、全國醫師醫療產業工會今在黨政辦公室召開「邁向共存的最後一場仗 醫護勞動權益怎麼顧？」記者會，與會者包含台灣基進秘書長王興煥、全國醫師醫療產業工會理事長、台灣基進性別發展部主任吳欣岱、台灣基進高雄市大岡山區市議員參選人劉航遠、台灣基進高雄市林園大寮市議員參選人楊佩樺等人。

吳欣岱提到，近期無論是中央或是地方政府的防疫記者會，當記者提問有關醫療人員面對的困難時，主事者多是直接回「沒有這樣的情況」或是「津貼確實有發」，沒有試圖正視一線人員面臨的困境；工會主張，由政府單位包括各地衛生局和勞工局，建立一個醫療勞工的專屬窗口，讓工會在收集各地遇到的問題時，能得到更加友善的回應。

同時也是護理師的楊佩樺以自身經驗舉例，2021年5月疫情爆發，她因擔心醫護人員人力崩盤，發起「高雄防疫後備人員」行動，以利在疫情變化造成防疫人員需求大增時，不影響到原有的人力，當時已建立完善的配套措施，並保有當時挺身而出報名的名單，呼籲高雄市政府，再次啟動合作，守護高雄醫療量能，也希望將此經驗推廣給各縣市。

劉航遠指出，早在疫情發生已前，醫院就為了控制成本而導致人力長期不足，這兩年因為疫情關係，不管是病房人力調度，篩檢診、疫苗診、又或是現在的視訊診療，也增加更多的臨床負擔，過勞早已是家常便飯。

劉航遠認為，地方政府勞工局應落實審查各醫院之勞動爭議，以捍衛第一線醫療人員勞動權益，若確診醫療人員同意提前召回，應給予足夠之加班費、津貼，或給予時數休假日讓員工可以有完整的休息或補償。

王興煥說，與病毒共存只是手段，目的在於公共衛生與經濟活動的共存，也就是追求防疫安全與治生產業最可能的兩全，但不該犧牲醫護權益的共存，「共同體的精神，絕對不是建立在剝削之上的歲月靜好」。