你所在的職場是「上班打卡制，下班責任制」嗎？公司總是要求你鞠躬盡瘁，卻不肯多付一點薪水？面試時都說一般情況不需要加班，但如果準時下班又會遭到長官白眼？擁有類似經驗的朋友很多，而且不僅限於台灣，美國也是如此。
美國就有一位公司CEO發文向網友求助，「有兩位員工總是準時下班，我該怎麼辦？」看來員工準時下班真的很讓高層困擾呢。
集合網友發問和解答的線上知識平台Quora，日前一則貼文引發網路熱議。自稱是公司CEO的網友發問，「有兩位員工總是 6 點準時下班。他們是好員工，但我不喜歡他們對公司的責任只到上班時間為止的工作方式。我該怎麼辦？」
許多熱愛準時下班的上班族，毫不客氣地在底下批評發問者。有人說「你該怎麼做？就讓他們下班阿！」、「只要在上班時間能夠完成任務，員工就沒有欠你什麼」、「身為一位老闆你糟透了，他們是你的員工沒錯，但工作之外他們也有自己的生活」、「該改變的人是你，因為你的這種態度沒有辦法吸引優秀的人才」、「延長工時不等於提高生產力，多數時候只是消耗員工的熱情」、「我就問一下，你會多付他們薪水嗎？」、「我也是老闆，但我總是鼓勵員工完成工作後早點離開」。
當然也有網友除了批評之外，還提供不少具建設性的意見。像是「配公司股票給他們吧。一旦員工覺得自己是公司的一部分，態度就會不一樣了」、「千禧年世代看待工作和生活的方式與老一輩的人不同了。他們追求的平衡，讓他們無法接受長期的高工時。但這不意味他們對工作缺乏責任心，就只是世代間的想法差異罷了」、「如果這讓你困擾，你大可以找新人取代他們。但你真的該思考的是，新來的人會比較好嗎？或是會遇到一樣的問題？人事異動會給公司帶來多大的額外成本？」
良好的職場環境不只是員工的責任，看來老闆們也應該持續學習如何更適當的管理職員才是。
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