世新大學社發所副教授陳政亮質疑加班換補休的母法條文中，只載明補休期限由勞資協商，勞動部擬在施行細則規範當年度休畢，是徹底的欺騙。勞動部主秘陳明仁說，沒有逾越母法。

世新大學社發所副教授陳政亮在臉書表示，勞動部在這次勞基法修法的第32條之1的條文第二項是：「前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商」。

陳政亮指出，但勞動部長林美珠又說，要在施行細則裡加上休息日加班「當年度」應當補休或換加班費。

陳政亮質疑，到底是母法「勞雇雙方協商期限」是對的，還是將來的細則才對，如果勞雇雙方協商結果期限是「兩年」，也符合母法，施行細則能怎樣，到底是哪個對。陳政亮批評，勞動部2015年的版本明明直接在法條上規範了「六個月」期限，現在又裝傻，說將來才要訂在細則，然後母法又沒有授權規範期限，這是一種徹底的欺騙。

勞動部主任秘書陳明仁則回應，加班換補休的期限，不應該漫無邊際。

陳明仁表示，勞工加班雇主就必須要給付加班費，為了不要讓勞工加班費沒拿到，假也沒休到，因此才希望要定一個合理的範圍，他也不認為有逾越母法的問題。