台灣高齡化問題，比想像中嚴重，也嚴動衝擊校園，根據輔大社會系教授戴伯芬所作的統計顯示，五年後，大學校園45歲以下的大學教師，只剩下10%；師資構的快速老化問題令人擔憂；目前即將實施的玉山計畫必須要轉型，玉山學者經費必須要凍結、改為增聘專任教師、公立大學教授全員加薪10%應全數刪除，科技部計畫主持人加薪刪除，轉為增加研究經費。
戴伯芬表示，除凍結玉山學者經費外，教育部與科技部應進行盤點既有教育部、科技部、中研院等國家級學術獎勵計畫，設定排除重覆領取、擔任行政職，並說明如何配合國家重大建設與社會發展方向，進行學門與領域分配，保障年輕、女性學者擁有公平競爭機會，未來遴選機制必須公開透明，事後公布遴選委員姓名。
而目前已由學界發起的「反對玉山計畫的聯署行動」中，已有512位學者連署並主張教部應優先通盤考量世代正義，進行提高生師比、降低工作量、兼職限制外，改善公私校落差等沈苛，整體規劃合理的待遇制度。
臺灣近年來人才流失嚴重，為此，教育部與科技部陸續推出延攬及留住特殊優秀人才獎勵金及彈性薪資實施的措施。2011年審計部發現各大學彈性支付的薪資並非實際用以延攬海內外優秀研究人才，反而是為現職教師變相加薪；2016年監察院報告再次指出，以延攬國際人才為名的「彈性薪資」，大學的補助對象多為現職教授，沒有衡平青年優秀與資深學者間之比例；部分學校補助人數，竟達該校專任教師人數八成以上，顯然是「雨露均霑、人人有獎」，有些學校補助是以兼任行政工作獲獎者居多，引發教授變相加薪或者為主管加給爭議。
而全教會與高教工會認為，未來申請彈性薪資學校，要依據學校屬性滿足生師比最低要求(OECD國家平均生師比14.4)，未達標準學校應優先用於增聘專任教師;而教育部應設定公、私立各職級人數比例合理分配，保障年輕學者權益;(前公私立教師比例為4:6；教授、副教授、助理教授比例為30:37:32。
