新北市某小型印刷公司因拒絕「50歲」的民眾應徵印刷師傅，遭新北市就業歧視評議委員會決議裁罰30萬元。新北市政府勞工局提醒，依《就業服務法》的規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以性別、年齡等16項理由予以歧視，違者得處30萬元以上150萬元以下的罰鍰。
勞工局表示，民眾申訴5月初打電話到新北市某小型印刷公司應徵印刷師傅，公司詢問年齡，民眾回答「50歲」，公司直接表示求職條件有年齡的限制，並拒絕應徵，民眾認為遭受年齡的歧視。勞工局受理後，由承辦人喬裝求職者進行電話測試，果真發現該公司直接拒絕年紀較大的求職者應徵。
該公司代表到勞工局接受訪談時指出，「印刷師傅需輪大夜班、加班，需要體力，眼睛也要好，所以有年齡上的考量，並非歧視他的年齡」、「公司小姐只是照實際狀況告知，也不要浪費彼此時間，避免求職者白跑一趟」，顯見對求職條件確有年齡上的限制。
新北市就業歧視評議委員會認為，公司以印刷工作需要良好體力及視力為由拒絕民眾的應徵申請，但求職者的體力與眼力，是否能勝任印刷師傅的工作，與年齡是否達到50歲並無必然的關聯性；公司僅依求職者的「年齡」即拒絕其求職，並未考量求職者是否具備從事印刷工作的專業及能力，已違背《就業服務法》保障國民就業機會均等的立法意旨。
勞工局長謝政達說，新北市就業歧視評議委員會就該公司以年齡的因素，對求職者為不利的對待，認定違反《就業服務法》第5條第1項的規定，決議裁罰30萬元；此外，事業單位於招募員工時，應以求職者的能力及專業是否能夠勝任工作為徵才條件，除工作內容確實有限制必要外，如女性內衣銷售員可限女性、男性服飾廣告模特兒可限男性等特殊情況，不能任意設定條件以限制特定人的求職權益。
此外，勞工局提醒，依《就業服務法》的規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分等16項理由，予以歧視，違者得處30萬元以上150萬元以下的罰鍰。
