國民黨總統候選人朱立倫9日舉行「倫轉好薪情」政策說明會，強調台灣人才要變成「人財」，產學合一最是關鍵。他承襲立法院副院長洪秀柱過去提出的「國家職能給力學院」政策，推出「追薪學院」，同樣保證通過指導、高階職能鑑定的學員，平均薪資不低於每月新台幣4萬元。
洪秀柱8月參選總統期間，曾就青年失業問題，提出「國家職能給力學院」政策，舉辦符合企業需求的職能鑑定，並讓職業訓練機構與企業簽約，只要學員接受訓練、通過鑑定，就能保證就業，尤其通過「高階鑑定」學員，月薪絕對不低於4萬。
不過，除了追薪學院，朱立倫還提出更完整的產學政策，包括3種主張「提高人力資本含金量」、「在地產業全球化」與「員工加薪，企業減稅」；以及5種策略，翻轉技職再升級、人「財」培育4.0、三鑫就業、銀青雙贏、為基層員工加薪或增聘失業青年可抵稅。
朱立倫解釋，當人才含金量變高，就變成「人財」，透過在地產業全球化，促進經濟成長，此時再藉由加薪減稅方案，達到分配正義，留住人才，再創造經濟成長，3主張可成為一個良性循環。
他也認為，人才要變人財，最重要的是教育能夠產學合一，除了翻轉技職教育，還要鼓勵青年加入「人財培育4.0計畫」，只要接受「追薪學院」的指導，通過高階職能鑑定的結業學員，保證平均薪資不低於每月4萬元，等兵單的青年也能參加。
他更主張設立跨部會的「產學接軌服務中心」，並以抵稅方式鼓勵企業參與「產學專班」，幫學生付的學費金額可以加成150%抵稅。
另外，透過「三鑫就業」計畫，從社會需求尋找「新」商機、搭配「新」科技、發展好「薪」情工作；推動「銀青雙贏」，透過世代合作力量，經由師徒制或工作分享制等傳承創新，也解決高齡少子化問題。
員工加薪、企業抵稅方面，朱立倫表示，企業若為基層員工加薪或增聘失業青年，所付出的薪資可乘以150%當作費用，最高扣抵稅率達200%。經估算，每年稅收雖會損失0.64億，但也增加消費、產生外溢效果，他相信財政部一定會支持。
