目前屏東縣的外籍配偶與大陸配偶共有一萬八千多人，外籍勞工也逾一萬人。從事的工作除了照護、清潔、零售、製造等行業，也相當多人投入農漁業。偏鄉區人口外流，移民工恰好補充了青壯年人口的不足，成為維繫在地產業運作的主要人力。

然而，成為偏鄉勞動主力的移民工，他們的薪資待遇如何呢？屏東縣NGO指出，新移民與本地人同工不同酬的問題已久，新移民薪水低於勞動部規定的最低薪資，但又轉職困難。有些新移民在早餐店打工，時薪只有80元，遠低於法定最低工資。

但是縣政府的職訓課程都辦在市區，屏東縣面積遼闊，還包含離島小琉球，很多居住偏遠地區新移民不方便參加職訓課程，不易升遷或轉職。很多老闆也對新移民的觀念有誤，一直以為新移民要工作證，政府應加強勞資常識的宣導。

至於屏東縣移民工會常去的公共空間，例如火車站、醫院、公園這些地方，指標不夠友善，建議政府增加多語指標。空間規劃上也對台灣老人不友善，騎樓高低不平，移工推輪椅陪老人散步時充滿不便。

關於新移民的生活保障，NGO指出，有些受傷又沒有身分證的單親新移民，並不適合入收容所，希望縣政府未來可設置外國人暫時安置所，當意外發生時讓她們先暫時居住，緩衝時間，NGO再協助找更合適的安置機構。

以下，是四方報針對移民政見，對屏東縣長候選人所作的訪問內容。內容按候選人號次依序呈現：

1)簡太郎

新移民的薪資，應與本勞一視同仁，受勞基法保障，至少須符合法定最低薪資。而外勞與本勞同工不同酬的部分，雇主也應依照勞基法相關規定，給予薪資。過去因曾在內政部擔任職務，對於外配議題了解。新移民本來就是政府應照顧的，未來當選後，目前政府對於新移民該做但還未做到的照顧，都會做。包括規劃適合新移民使用的空間。外配基金將回歸各部會年度預算，照顧新移民屬於縣政府自治範圍，也會繼續編列預算照顧她們。未來會密切與NGO合作，因為政府有NGO的幫忙，施政才會有績效。

2)潘孟安

1.為了改善外籍配偶處於文化與經濟多重弱勢，將在屏東縣內四個新移民家庭服務中心的基礎上，提供外配更多的學習與就業機會。

2.為提供新移民朋友更便利的在地服務，將增設區域家庭福利服務中心，擴展為六至七處，讓姐妹可以獲得更立即的社福服務與支持。

3.未來將推動國中小編列多元族語的母語教材，讓孩子學習媽媽的話語與文化，增加親子間的互動。同時，藉此為孩子打開學習多元國家文化的視窗，期許這些孩子，未來都可以成為台灣與東南亞國家互動的橋梁。

4.移工剛到台灣易有文化、語言隔閡，且生活及工作須與雇主磨合，將透過民間社團，提供移工情感支持、生活與法律諮詢，協助移工融入台灣社會。

5.基於捍衛人權的普世價值，感謝移工對台灣的貢獻，未來將積極落實法令對於移工的保障，改善他們的勞動環境與條件，查緝不當剝削移工的雇主。(潘孟安競選總部提供)

（編按：2014年中華民國直轄市長及縣市長選舉本月底舉行，然而政府尚未將移民政策視為因應少子化、高齡化社會的重要政策工具。四方報特訪縣市長候選人對未來國家移民政策的看法，期待下一屆的縣市長能夠重視移民問題。四方報仍將持續至作專題追蹤這些競選支票的兌現情況，本專題中文版將同時於公庫、新頭殼等網路媒體刊出，越文、印尼、泰文等各語版本將刊登於四方報各語官網與FB。四方報中文FB專頁，歡迎加入：

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