行政院長江宜樺本週二核定基本工資案，決議自明年起調整，但該案同時設下物價指數（CPI）累計3%的調整門檻。對此，「工作貧窮研究室」主任洪敬舒今(26)日接受新頭「星期話題」節目專訪表示，新設門檻將使基本工資依法每年召開審議委員會的時程延宕，產生3年空窗期，對於底層弱勢勞工更形不利；另外，就算召開審議委員會，受到資方和經濟部門以經濟景氣阻擋，調整幅度勢必不可能到達3%，台灣未來20年內都不會有「分配正義」存在。
洪敬舒表示，以近年物價指數增幅來看，去年的CPI是1.93%加上前年的1.42%，合計才將近3.3%，累計2年才達到3%的門檻。因此，新設的附帶決議「年度消費者物價指數（CPI）年增率累計達（含）3%以上時，再行召開下一次基本工資審議委員會。」將使得下一年度基本工資調整，距離上一年度可能有3年的空窗期之久，造成工資調整遞延的現象，但物價不斷上漲，基本工資卻定格，對底層弱勢勞工相當不利，而對資方而言，1次調漲基本工資的幅度過高，也不見得是好事。
洪敬舒說，即使CPI累計達3%門檻可召開基本工資審議委員會，恐怕仍受資方和經濟部門以經濟景氣為由，阻擋基本工資調整幅度，調幅勢必不到3%。薪資無法反映實際物價調漲，未來基本工資若無法到3%，等同實質薪資倒退。
洪敬舒也坦言，3年才一次調整基本工資，薪資成本總量增加恐怕也對雇主形成龐大壓力，基本工資若能逐年調整，以分期付款方式減輕薪資成本總量，對資方壓力也不會那麼大。因此基本工資若無每年商議，對勞資雙方都不利。
針對目前貧富差距的問題，洪敬舒表示，解決關鍵還是必須「回到所得」，使工作代價能夠提升。雖然官方數據顯示，貧富差距倍數從6.39小幅降至約6.1倍，但大眾仍普遍無感，主因是政府透過給予低收入戶津貼等方式，以援助低收入者來縮減差距，但這不代表民眾的真實所得增加，貧富差距也並非真正減少。甚至，政府以舉債方式發放津貼，反而讓社會整體承擔債務。
洪敬舒指出，為促使「所得分配正義」有2種方式，首先是「直接分配」，即透過加薪或調整基本工資。但目前政府只使用道德勸說企業加薪的方式，甚至曾經嚐試減少企業營利事業所得稅，也沒讓錢能真正到了勞工的口袋。因此，逐年調整基本工資，改善薪資失序問題，才可能達到整體薪資往上拉的效果。
洪敬舒接著說，其次是，以「間接分配」方式實現「所得分配正義」，透過加稅，政府藉徵收稅收，以支應勞動者在生活上的各項支出，如托嬰或長照政策等。勞工支出減少，儲蓄也可以增加，達到分配正義。但目前加稅政策不太可能推動，加薪又只能以勸說方式，現在基本工資又被勞委會以門檻卡住，台灣在未來20年內都不會有「分配正義」的存在。
另外，在社會福利或民生法案的改善上，洪敬舒指出，國內法案粗糙且急就章，如同先前勞保破產爭議，長照可能也遇到相同的問題，勞工盡了繳費的責任，但享受服務時又產生變數，造成底層勞動者內心相當無奈。
至於未來薪資政策要如何亡羊補牢？洪敬舒說，未來應研議如何處理物價指數需累計3%的附帶決議，使經本工資調整能回到每年審議的方式。勞委會若以違法方式，用附帶決議推翻法律，台灣法治將瓦解。
另外，洪敬舒認為，基本工資計算標準應該有合理的計算方式，將失業者的扶養負擔計入，而且勞委會應公布合理基本工資調整公式，回歸自動調整。
