台灣護理產業工會今（9）日召開記者會，控訴政府承諾跳票，護理人員勞動環境依舊惡劣，除薪資低落未獲改善，更有超時工作、機制複雜、護病比失調等問題，使護理人員離職率居高不下；工會也質疑，部分醫院以不實薪資條件吸引新人，卻不積極改善護理人員的勞動條件，猶如「空包彈」。
衛生署在去年就提出「護理10大改革方案」，其中，護理人員薪資及福利條件是重點之一。不過，根據台灣護理產業工會的調查發現，共154位受訪護理人員中，平均薪資僅41878元，實質薪資（以購買力平準加權計算）居「亞洲四小龍」之末，香港與韓國相近，薪資約為台灣1.5倍，居亞洲之首的日本則為台灣的2.2倍。
護理人員超時勞動情況普遍，根據工會調查，「超時工作無加班費」者佔55%，「累積時數不給加班費」則佔近3成。在中部某醫學中心工作的護理人員張小姐就坦言，扣掉假日帶回家的報告撰寫工作不算，每天還要在醫院多待2到3小時，「超過8小時都是送給醫院的」。
工會則統計，護理人員每月無薪工時平均高達82小時，包括「on call」時間、到院開會或上課、在家工作、早到及延遲下班等，造成護理人員平均年資僅5.6年，離職率20%，居四小龍之首。
護理人員供不應求，人手吃緊，以年資5年的張小姐為例，「純白天班」底薪約僅4萬，一般每個月仍須包辦至少15天夜班；大夜班（午夜12點到早上8點）護病比約為1位護理人員照護18到20位病患，晚班（下午4點到午夜12點）約1:14，白天班則是1:8或1:9，且就算夜班，仍會延遲下班時間。
總統馬英九曾在前年公開支持護病比1:7；行政院衛生署也在去年5月護士節「血汗護士上街頭」後規劃「護理改革近中程計畫」，研擬訂定3班（白、晚、夜班）護病比，並調整健保給付的護理費，但工會批評，政府政策持續跳票，未見具體作為。對此，記者在截稿前未能獲得衛生署的相關回應。
工會理事長盧孳艷表示，工作過勞、壓力大導致護理人員自殺，去年見報就有9起；她曾在報章投書指出，「高達67%護理人員認為工作負荷很重，造成慢性頭痛及憂鬱，而重度憂鬱高達8.7%，且工作資歷越長，其憂鬱程度越嚴重」。
她也質疑，醫院不願面對問題，卻開出不符調查結果的薪資條件企圖吸引新人，如三軍總醫院聲稱起薪5到6萬，嘉義長庚紀念醫院則刊出年薪68到95萬的護理人員待遇，與工會認知差異甚大。
工會呼籲，衛生署應持續監督政策執行，落實改善護病比及紊亂薪資結構的承諾；如果勞動條件持續惡化，工會將不排除進一步的抗爭活動。
