由於育兒成本高，生活壓力大的現代人，往往不想增產報國，而造成台灣少子女化的問題和其他國家相比，相對嚴重。根據內政部統計資料顯示，去年台灣總生育率下探到0.91(平均每位婦女一輩子只生不到1個孩子)，立委黃淑英表示，可以推廣公民營共辦托育，以「托育公共化」讓新手爸媽能安心的去社區托兒。
由新聞局委託新頭殼newtalk網站今(6)日舉辦的「如何因應台灣少子女化」座談會，邀請各方專家人士共同來探討台灣少子女化趨勢的因應之道。主持人卓越新聞獎基金會執行長邱家宜表示，現在台灣社會偏向雙薪家庭，婦女就業率很高，但也影響生育的意願，邱家宜表示，根據1111人力銀行的職場女性生育困境調查，20~45歲的女性中有56.2%是沒有親生子女的，顯示職場女性遲婚甚至沒有生育計劃是很大的原因。
內政部戶政司長謝愛齡說，少子女化是全國的人口結構問題，大家通常會認為是晚婚或不婚所造成的，但若以「夫妻成家方案」為例，有0到2歲小孩的父母往往是最辛苦的，需要更大的家庭扶持。所以，政府機關要營造撫育小孩的優質環境，除了各縣市有發放津貼制度外，還要建立完整的保母體系，增加一些公托、優質環境的機構和團體等，讓幼兒能獲得很好照顧，讓年輕夫妻放心生孩子。
台大人口學中心陳玉華教授則提出另一種觀點指出，如何鼓勵有生育能力者可以多生，固然重要，但遷移也是人力補充上非常重要的來源，如果要把人口政策當成國家問題，政策協調要有一致性，例如美國就是將移民當做人口補給的一部份。
1111人力銀行總監何啟聖表示，目前所面臨的少子女化問題並非鼓勵生育就可以解決，企業主也有很大的關係，就職場面來說，申請育嬰假的女性員工中停薪復職平均才佔4成，二度就業的女性員工薪水平均也比以前少7千元，其中更有1成9的女性員工覺得懷孕遭到歧視，這些數據都顯示出大家對於職場女性應多給予尊重。
嘉裕紡織管理部林媛婷以己身企業為例指出，嘉裕西服有很多數的員工從事門市銷售，超過85%都是女性，公司的女性職員比更超過7成，雖然公司開放員工可以請育嬰假，但事實上，公司也很難承諾員工請完假後，能以原職原薪的待遇復職，因為可能上班地點變更了，或者其他實際狀況改變等。
另外，台灣婦女團體全國聯合會理事長林理俐也表示，要解決少子女化問題，從家庭、社會到整個國家，都應該要營造出善待女性的環境，而政府要有計畫性、系統性的提出解決方案，有完善的制度，自然就會有好的結婚環境，讓女性朋友想生育，提升生育意願。
立委黃淑英也同意林理俐的看法，黃淑英表示，少子女化的議題必須從很多面相來看，安全的環境、養育的問題、國民有沒有生育的願景，甚至是政治環境，都會影響到現在家庭對於生育的考量。黃淑英提到，政府光是鼓勵催生是沒有用的，而是要營造出有讓家庭有意願生育、計畫的環境才有效果，而政府也要注意少子女化所產生的社會問題，像老年人的養護問題、國家的競爭力等。
綜合以上，如果要解決台灣少子女化的問題，政府得多方考量、營造優質以及鼓勵生育配套的政策環境，才不會讓少子女化的問題成為國安危機。
