富士康12跳、勝華科技正己烷中毒、洋華光電剝削勞工，隨著工會法完成修法，究竟對台灣高科技產業下的勞動現場，有什麼幫助？看在勞工團體眼裡，對勞工組工會幫助有限，反而讓政府的介入更深。
Newtalk 「開放編輯室」今（2）日邀請了自主工聯執行長朱維立，以及台北市產總秘書袁孔琪，針對昨天三讀通過的工會法修法及後續影響，進行剖析。
為了抗議高科技產業不斷地製造「血汗工廠」，剝削勞工，打壓工會，自主工聯和工傷協會等數十位勞工團體代表，昨天集結到南港展覽館抗議，批評政府發展高科技高產值的背後，其實是用台灣和大陸勞工血汗換來的代價。
朱維立說，去年只抗議一家蘋果代工廠，今年抗議對象增加到4、5家，除了蘋果外，還包括鴻海、宏達電、勝華、洋華等高科技產業。相較於一般傳統產業，朱維立說，高科技產業的勞動環境，三大特色就是工時長、工作密度高、高污染，但是這些問題，很難透過工會力量改善，以洋華光電為例，就是不斷地剝削勞工，打壓工會，他反問，政府不正視問題嚴重性，卻一味地發展科技園區，對人民真的是福音嗎？
立法院昨（1）日終於完成工會法修法。不過，袁孔琪認為，歷經80年才大翻修，卻只修到這樣，「是可恥的。」例如，工會的組織形態，仍然無法跳脫企業之下的工會組織型態，這樣的工會，容易受到打壓，瓦解，工會力量容易被削弱。但是若想要組織高齡者工會、職業婦女工會，或是失業工人工會，更多功能性的工會，卻無法成立。
關於企業員工籌組工會的門檻，袁孔琪表示，台灣9成以上都是中小企業，工會的籌組人數，以香港為例，籌組工會的門檻是10人、日本是3人、南韓是20人；袁孔琪認為，反觀台灣卻要30人，門檻太高。
在全國性工會的部分，需要全國過半數縣市同意才能成立，袁孔琪反問，如果某些集中在花東地區特有的工會，如何達到「全國過半數縣市同意」？此外，這次修法更值得關注的是，條文中明訂工會一旦「違反法令或章程」，經警告限期仍未改善，行政機關可以撤免工會幹部甚至於停止工會業務。袁孔琪抨擊，台灣民主開放這麼多年，工會法修法卻大倒退回戒嚴期，讓政府介入更深。
