近日，台灣警察執勤偶爾會遇到身患傳染性疾病的患者鬧事需要處理。新北市議員黃淑君呼籲市府應建立「24小時警察執勤感染後送機制」，基層警察也樂見。新北市警察局則回應，警察局及衛生單位均有訂定SOP協助防治，也有相關心理輔導資源。
前幾個月，我有遇到一位心地善良，位置為基層警察弟兄協助我分析案情，並提供經驗與心理支持，故我決定助力台灣警察勞動人權議題。
台灣警察節是每年六月十五日，好基層警察幫助台灣人民日常甚多，日夜不分輪班12小時，不管大小事都需處理，且工作繁重有危險性。如遭遇意外遭刁難警察節是每年六月十五日不能拿最高撫恤金給遺孀父母孩子（除非媒體+立委議員合力爭取）。
和台灣基層警察站在一起，一直是我的政策倡議，倡議賴政府持續提升台灣警察人員的薪資待遇、增加勤務津貼；推動「勤務減量」及「心理健康」，讓基層人員能夠表達意見，進一步改善工作環境，提升台灣警察執勤安全。台灣總統賴清德說特別關心警察弟兄，要向所有崗位上最辛苦的警察致上最深的謝意，近年來政府持續提升警察同仁的薪資待遇、增加勤務津貼；去年6月，政府也首創「警消勤務安全促進與事件調查會」，讓基層人員能夠表達意見，進一步改善環境，提升執勤安全。
而台灣副總統蕭美琴也透過臉書說，警察是人民的守護者，政府則要做警察堅實的後盾，除了持續增補人力、提高薪資與警勤加給，也逐步汰舊換新裝備，並提升深夜危勞性勤務津貼，讓警察無後顧之憂，全心投入任務、維護治安。
然而，根據媒體報導，迄今已發生多位員警舉槍自戕事件，台灣警察職安、自殺調查、勞動現況意見必須被賴政府和社會大眾關心，故倡議對於警察人員自殺事件應儘速建立明確調查程序；另外對於職災、殉職等也應建立調查與分析原則。目前在警察勤務時數與工時制度議題，台灣刑事人員部分，而刑事人員工時問題在於「過度彈性」且缺乏人力估算，倡議警政署應進行案量與人力需求連動分析（如詐欺案量問題）。而最核心的績效與專案，主要問題在缺乏「人力需求評估」與「執法風險評估」，導致績效與專案常超出負荷能力，並衍生危險或執法爭議，倡議應建立基礎計算模型，去制衡績效膨脹問題。
而在警察職場霸凌處理政策，教育訓練應再強化「實際操作」救濟程序（如申訴、復審），非僅止於宣導，建立「提出救濟為理所當然」的共同價值觀，並呼籲研議建立「輔佐人制度」協助警察弟兄處理申訴程序。
而在行政警察議題方面，雖排班制度改善，但人力嚴重短缺，超勤常態化。另現行勤務實報實銷仍有落差，突發事件常未納入統計。另倡議調查2小時／4小時加班自行選擇的推行情形，定期檢討並落實為常態調查。
在刑事與行政警察共同問題方面，倡議超時勤務應參照勞基法加班費標準，或至少應擴大適用勤務津貼。另派出所專案人員與支援刑事工作的行政人員，建議應研議給付刑事加給。倡議落實刑事工作量之調整，從根本減少與避免以行政人員填補刑事工作缺口，造成人力制度失衡問題。
前幾個月，我和這位熱情服務人民的基層警察弟兄說術業有專攻，人不是神沒有人是無敵的，而台灣社會就是你幫我我幫你，但我沒當面說出的是台灣警察保護台灣人民安全，台灣人民也可保護台灣警察，警民攜手合作社會治安問題被KO！ 故我倡議全民持續行動關心台灣警察勞動人權議題！
文.張天泰
（政治工作者。教育博士）
（文章僅代表作者觀點，不代表Newtalk新聞立場。）
