還記得當民眾黨副總統候選人吳欣盈反酸記者時，柯P是如何圓場的麼？
他覺得那是文化因素使然，從小接受歐美教育的吳，崇尚自由無拘，相對難以接受父權習氣，才會有此未盡合宜表現。然則，個人應對或尊重即可，但躍上國家大政的層次，倘若對政策的見解，同樣受到來自於文化薰陶迥異的影響，那恐怕就有負國民之所託了吧？！
就吳欣盈近期於臉書中所提出，以｢學徒制｣、作為同時解決台灣｢勞工低薪／產業缺工｣的解方，就令我深感這種因文化差異所導致的｢局外人｣陌離感。不禁狐疑，她真的準備好當個稱職的副手嗎？
吳在文中提到，日前考察台灣中部廠商，了解到大學畢業生有超過一半是畢業後才開始找工作，尋職期間平均約2個月，而調查顯示，40%的雇主認為，經驗與技能不足 是年輕人找工作困難的主要原因。
基此，吳提出｢學徒制｣的倡議，認為若大學生可以在求學期間就確立未來的工作方向，預先做好相關技能的準備，畢業即就業，無縫接軌的進入職場，省去了60天的懵懂媒合期，就能適度解決青年就業問題。
聽著這解方，不覺得很熟悉嗎？類似的議題，不就是相關教育單位早已討論到爛掉的｢解決學用落差｣麼？
倒不是說這法子無效，只能說它僅僅適用於高階人才、需要具備專業智識的職域，像是電子、資通、金融等學門，那些四大名校的相關科系在校生，不是都早早就被業界相中、不少甚至在學期間都有相應的合作機制麼？按吳的出身，相信他所接觸到的環境，泰半也都是屬於這一類的背景。
但她可知道，相仿的實習機制，放到了其他學域中，都成了甚麼樣子麼？
在教育現場，以餐飲科系為例，因實習工作不屬於勞雇關係、不受勞基法保障，過去經常傳出有學生遭到實習業者巧立名目苛扣工資的現象，超時加班更顯頻繁。甚至於已走入歷史的中州科技大學，還曾發生招募烏干達外籍生到食品工廠打黑工，名為教育、實則當廉價勞工的情事，丟臉丟到國外去。
在勞動現場，勞動部曾經推動｢明師出高徒｣的專案補助計畫，原初立意甚佳，希冀媒合傳產技藝老師傅與有心走技藝的莘莘學子，用｢師傅帶徒仔｣的手把手教授，起到手藝薪火相傳的雙贏結果。怎料，老師傅們還是按著既往｢頭家人｣的習氣，認為學技術就是要吃苦耐勞，徒仔得秉持著｢吃苦當吃補｣的精神，頻頻做出違反勞基法的不合理要求，讓徒弟受不了告上勞工局，這才發現該專案根本不適用勞基法，據此引發輿論撻伐，最終也黯淡的走入歷史。
台灣大家早習以為常的｢慣老闆｣文化，美國有嗎？
國際化高階職域尊重專業的惜才態度，在地傳統產業有嗎？
硬是套用不同國度的規則，而忘卻其背後文化底蘊迥異的結果，就看看我們教改二十餘年、斑斑可考的血淚，嚴重性，應該不用再多加贅述了吧？！
所以說，從自我的教育文化養成觀看世界，少了對更多職域的深刻認知與體悟，只是畫地自限的在高階領域，講著自己的話，自顧自的擘畫理想的政策，活脫在雲端上的樣子，真適任國家領導人嗎？
畢竟，事實就是，吳所提出的｢學徒制｣，除了高薪產業已行之有年外，更廣泛的業別，根本已經被證明是失敗的機制，要用這方法來解決台灣低薪的沉痾，這恐怕也只有宛若信仰般的｢柯學｣，才會深信不疑吧！
問過資方的雇主，但您問過更廣大的勞工朋友麼？
放眼當前，有那麼多年輕人寧願放著近百萬個正職缺額不做，選擇從事外送等兼職性的工作，原因何在？不就是正職薪水換算時薪、根本微薄所致麼？不從雇主端去要求肩負更大的社會責任，反倒是頻頻檢討著勞工在技能上又有哪些不足，顯見資方當慣了，大小姐的眼界，或也不過爾爾！
勞工的苦，那種就算當個倒茶小妹、也能讓公司上上下下眾星拱月的金二代，是很難懂的！
話說吳欣盈出訪杜拜期間，柯文哲的民調略有起色，從破底的崩潰邊緣，又稍稍谷底爬升。外界分析此乃吳不在台灣的｢迴光返照｣效應，當時聽著覺得莞爾，如今想來，或還真有那麼點道理耶！
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