由於我這個中國人將會在2020年底去到台灣生活，所以我會［預先］瞭解台灣的職場情況，以便去到台灣能夠快速的融入台灣的職場。儘管我對台灣足夠瞭解，但是由我對中國職場的瞭解和我個人10年的工作經歷來對比，台灣的職場還是把我［嚇到了］。我想，我要融入台灣職場，真的需要一段時間。
接下來我通過對比兩岸的職場，來說明一下中國的職場之殤。
#午休
我女友在某公司從事美術相關工作。她的公司的午休時間與中國的大部分公司都一樣：中午11點30到下午1點30。
可不一樣的是，她在午休的時間，真的在［午休］：吃飯、睡午覺。實際上在我與台灣朋友的解除當中也確實明白一件事：在午休的時間最好不要打擾對方，他們真的會生氣。實際上大多數情況是根本聯繫不到人：對方從［工作狀態］徹底消失了。
中國職場的午休時間，不是真的用來［午休］的，是用來工作的。我在中國最大的連鎖補習班工作了接近10年，我相信我們公司的情況還是相對好的：有半小時吃飯時間，然後是大家的工作時間。其他的小公司有時連午餐時間都沒有。
實際上中國人這樣做不是被逼迫來的，我們是自願的。在我們的觀念裏，［在公司］的時間就是用來工作的，下班了以後才可以休息。而［午餐］時光在我們的潛意識裏，這是公司對員工的［額外施捨］。
在中國，如果一個人在中午趴在桌子上，我們會以為他生病了。
#其他行業
最讓我驚訝的，台灣的銀行在週六週日不開業！還有公家機關也是。我在想，難道民眾在週六週日就沒有相關需求了嗎？
#對與錯
我很难想象我們的行政审批大厅在週六週日注意。實際上民眾大多在週六週日的假期去辦事情，而公家機關不開？
難道要我週一到週五的某一天請假去辦事嗎？
且慢，先別為台灣的職場工作方式［瞠目結舌］，先別爲中國的［戰狼生涯］［感到驕傲］。我們是否驻足停留，來認真的思考一下，是否你們會跟我得出一樣的答案：
台灣的職場生活方式對了，中國的，出了問題。
台灣人於午休睡覺，實際上這對人體真的是一種［修復］，我的醫生朋友跟我說：
1.經常午睡的人群比不午睡的人群患心腦血管病的概率低，囙此午睡可以降血壓、保護心臟、增强記憶力、提高免疫力等；
2.午休可以幫助人們補充睡眠，使身體得到充分休息，增强體力、消除疲勞、提高午後的工作效率，但午睡也需要講究科學的方法，否則可能會適得其反。
#怎樣達到
而實際上這個例子是可以說到更深層次的社會面：
［大家都這樣］，［我才能這樣］。不然的話，我很快會被開除掉不是嗎？
而怎麼能讓大家［都這樣］呢？這涉及到兩個層面：
1.法律。
台灣的勞基法是真的在起作用。所以整個台灣的勞工的午休時間，是真的在午睡。我們中國人對於工作，從來都想到［勞工］層面，而從沒有想過，老闆也要被約束。之于台灣人所謂［勞資雙方］在我們中國人的意識中，雙方的定位不過是［幹活兒的］和［老闆］。［幹活兒的］就是好好幹活兒，聽老闆的話，好好的拼業績，爭取升遷。
我們中國人從來沒有想過我們［被壓榨］，我們［由自己的權益］。我們是［勞動者］，對方是［僱傭者］，在法律層面，我們的關係是平等的，只不過角色不同而已。
最可悲的是我們中國也有［勞動法］，這裏面一條條列些的，也是對［勞動者］的保護。
而這一步法律，好像從來沒有被我們中國人好好運用來保護自己。它好像不存在一樣。
而為什麼會出現這樣的狀況——法不責眾。老闆視它于無物？這要從最根本的談起：
#社會配套措施
台灣的勞工可以為了對［勞基法］修法的不滿，而走上街頭抗爭。
台灣每隔行業都有自己的［工會］。這是為勞工爭取權力的代表，各工會的集合體，就是抗爭的［勞工們］。
反觀中國呢？
中國也有［工會］，只不過相比台灣，中國各工會多出來一個部門：黨支部。是的，共產黨在工會裏，你就大概可以猜到，中國人的工會，真的站在［勞工］一邊嗎？
更別說該給勞工交的五險一金根本就是勞工的奢侈。台灣的勞工有勞健保每年還會送勞工小禮物：鍋子電風扇之類的。
我們中國勞工不送禮給工會就不錯了！
我們更進一步說，中國的［資方］有被保護到嗎？他們同時也是［被害者］。
外國人不知道，而我們中國人都知道的是：中國老闆們的老闆：政府，用一招修理老闆們屢試不爽：一個公司的消防繫統。
就拿我的公司舉例來說好了。一個補習班公司，也要打點好政府的各個部門，不然的話…我在剛進公司的第三個月，政府的某一個部門來檢查我們公司的［公共安全系統］。說白了就是消防繫統，檢查結果顯示：我們公司的消火栓的噴嘴［有堵住的地方］。所以我們公司被警告說如果下次來還是［檢查不合格］，我們公司將會被［臨時關停］。
當時作為職場小白我還心想：如果失火了，上課的孩子們將會陷入危險之中。我們公司的運營總監一拍大腿：這又是漏了哪個部門了？
如今我想起這句話，它的完整意思是：又漏掉打點哪個部門了？
消防繫統永遠是檢查著在［自由心證］。中國任何公司的消防繫統，永遠會被檢查出毛病，如果這個公司老闆［不懂事］。
雖說我們是補習班，但也屬於類學校，裏面有學生在上課。學校尚且被政府刁難，不被放過，何況其他私營的公司呢？
當［資方］偶爾成為政府的提款機，我們勞方被壓榨到覺得這工作環境是那麽的正常，那麽這種覺得正常的不正常情況，看起來也是那麽的正常。
#溫柔社會
這一切的根源，在於中國社會［上對下］的不正常狀態之關係——下对上永遠是無限的服從。
所以中國社會看起來平靜、大家都很拼搏、中國蒸蒸日上。其實隱藏在這後面的東西叫做［奴性］。
還是那句話：當一個國家沒有制衡體制存在，這個國家會失控，如果政府強力［控］了下來，那麽這個本來不正常的失控的社會呃呃呃極致就叫做：人民外表看似聽話，內心無比怨恨。
而最可怕的是久而久之大家已經忘記了怨恨的對象應該是誰。民眾之間相互擠壓，執政者在偷笑。
反應在這社會中的現象就是：人民生活節奏無比的快速，像停不下來的火車。
#結語
我的台灣朋友經常笑我的［快］，他们说不知道我在急什麽。實際上我一開始也對台灣人都［慢速度］相當受不了。
而當我實際的瞭解了台灣人的工作狀態時，我知道這只是台灣社會拼圖的一塊而已。台灣社會的整體環境讓台灣人能夠［慢］下來，這才是人生，一個人的正常生活速度。
舉例來說：台灣有送餐的快遞行業，叫熊貓快遞。我經常看待台灣人開玩笑說：已經等了XX久了，如果對方長的帥（漂亮），我會原諒他（她）。
台灣人所不知道的是：中國的快遞是有［配送時間限制］的。如果我點的餐在距離我3公里的地方，那麽系統會自動算出配送員應該到達的時間，如果遲到，時間越多，作為點餐人的我會得到越多的錢。如果我真的不餓，那我會期待送餐員吃飯，因為我不僅最終會吃到我點的餐，我還可以得到這頓飯相等的賠付。我相当于免費吃了一餐，而這份錢到底是誰出了，肯定不是政府，很有可能是送餐員。
我在想，中國的拼圖沒有一塊是善待人民的。
這就是中國的職場之殤的無解題。
中國人工作的［不被保障］的［快速度］，真的停不下來。面對我即將離開的國家，我只能送上深深的祝福：願生活對你們厚待，願你們有一天也能［慢］下來，我的中國同胞。
（文章僅代表作者觀點，不代表Newtalk新聞立場。）
